Leder: Virkeligheden kalder på løsninger

Lønstrukturkomitéens rapport viser en række centrale resultater om sygeplejerskers løn. For det første, at sygeplejerskernes løn ikke er som forventet ud fra ledelsesansvar, uddannelse og ansvar, når genetillæg holdes ude. For det andet slår rapporten fast, at der er uligeløn på det offentlige arbejdsmarked mellem traditionelt kvinde- og mandsdominerede faggrupper.

Hvis man udvider analysen af sygeplejerskernes løn til også at handle om opgaver og ansvar, får man et tydeligere billede af sygeplejerskernes lønefterslæb. En sådan analyse har konsulentfirmaet Kraka lavet for Dansk Sygeplejeråd.

Sundhedsvæsenet er i krise, og det skyldes først og fremmest manglen på sygeplejersker. Ikke fordi de ikke er der, men fordi de i stigende grad søger væk fra det offentlige sundhedsvæsen.

Virkeligheden kalder på løsninger. Vi ved, at der i dag er 5.000 ubesatte sygeplejerskestillinger, og at tilsvarende tal i 2030 er 8.000. Vi ved, at hver fjerde rekruttering af en kvalificeret sygeplejerske i dag er forgæves. Vi ved, at ni ud af 10 læger i dag siger, at de mangler sygeplejerskekolleger. 

Nu kan vi ikke vente længere. Hvis vi vil have et stærkt offentligt sundhedsvæsen for fremtiden, har vi brug for sygeplejerskerne. 

Nu er blikket fast rettet mod efterårets trepartsforhandlinger, hvor arbejdsgivere og fagforeninger på det offentlige område sammen med regeringen skal sætte retningen for et ekstra lønløft ved OK24 til de offentlige faggrupper, der er særligt udfordret. Det gælder ikke mindst sygeplejerskerne.

God sommer.

Grete Christensen