Foto:
Søren Svendsen
Mere ansvar og mere krævende opgaver burde alt andet lige give en højere løn. Det var da også en del af kommissoriet, at Lønstrukturkomiteen skulle afdække betydningen af opgaver og ansvar i lønrelationerne.
Det var dog ikke muligt, vurderede komiteen, da der ikke findes et dansk jobvurderingssystem. Det har man dog både i USA og Sverige, og på baggrund af USA’s avancerede jobvurderingsmodel har Kraka Advisory, for Dansk Sygeplejeråd, undersøgt betydningen af at inddrage opgaver og ansvar for lønrelationerne.
Analysen viser, at sygeplejerskerne i gennemsnit er underbetalt med 7,1 pct. i forhold til sygeplejerskernes beregnede løn, når opgaver og ansvar også inddrages i modellen. Det er en fordobling af det, som Lønstrukturkomiteen viser, når man sammenligner uden genetillæg, som er 3,6 pct.
Bo Hammer, partner i Kraka Advisory og ansvarlig for analysen, siger:
”Samlet peger alle de udvidede lønmodeller, hvor der tages højde for opgaver og ansvar, på at sygeplejerskerne i den offentlige sektor ikke i fuldt omfang honoreres for de opgaver og det ansvar, der typisk følger med jobbet.”
Vigtigt aspekt i løndebatten
Grete Christensen, formand i Dansk Sygeplejeråd, ser analysen fra Kraka Advisory som et vigtigt indspark i debatten om sygeplejerskernes løn:
”Opgaver og ansvar bør naturligvis have betydning for lønnen, og det er noget af det, vi ikke kom i mål med i Lønstrukturkomiteens rapport. Sygeplejersker varetager komplekse opgaver og har et stort ansvar, der har livsvigtig betydning for danskerne. Undersøgelsen fra Kraka Advisory bekræfter, at sygeplejerskernes løn skal op, hvis den skal matche værdien af vores arbejde” siger hun og fortsætter:
”Vi har generelt en udfordring med lønnen i de kvindedominerede fag, som det også er blevet bekræftet i Lønstrukturkomiteens rapport. Det er på tide, at vi indser, at arbejde med omsorg, pleje og pasning har en anden pris, end det fik, da kvinderne kom på arbejdsmarkedet.”