Kan ikke undvære ansatte på uddannelse

Kirsten Damsgaard Breiner er hjemmesygeplejerske i Fredensborg Kommune. Hun vil gerne have specialuddannelsen i borgernær sygepleje, som hun mener vil styrke hendes kompetencer til at kunne håndtere de mere komplekse forløb, hvor borgere er tilknyttet forskellige hospitaler og afdelinger, fordi de har flere sygdomme. Men indtil nu har det ikke været muligt, eftersom kommunen har svært ved at undvære hende i det daglige arbejde.

”Det er ret komplekst, det man kan stå i som kommunal sygeplejerske. I situationer, hvor der er flere aktører inde over, kræver det koordinatorkompetencer, så man kan hjælpe med at styre borgernes forløb,” fortæller Kirsten Damsgaard Breiner.

Ikke dyrt på papiret

Hendes chef, leder af hjemmeplejen i Fredensborg Kommune, Christian Morhordst, er enig i, at specialuddannelsen styrker sygeplejerskernes kompetencer, men han fortæller, at det er udfordrende at skulle undvære medarbejdere.

”Jeg har tidligere set, hvordan sygeplejersker, der gennemfører uddannelsen, vender styrket tilbage. På papiret er det ikke en særligt dyr specialuddannelse,” siger han og tilføjer:

”Men virkeligheden er, at en sygeplejerske, der er afsted, udgår af en stor del af et årsværk, så ift. at holde en hjemmepleje kørende, er det et kæmpe afsavn. Det betyder, at de andre skal løbe endnu stærkere.”

Andre prioriteter

Kommunen vægter til gengæld andre former for uddannelse.

”Hvis der er noget, vi prioriterer her hos os, er det uddannelse og kompetenceløft. Jeg vil gerne have sygeplejersker afsted på specialuddannelsen i borgernær sygepleje, men det er svært med den måde, den er struktureret på. Der er flere andre uddannelsestiltag, vi bruger krudt og energi på, f.eks. palliationsundervisning og demensundervisning. Palliationsuddannelsen er f.eks. gennemført over 15 dage og er derfor nemmere at indarbejde i driften,” siger Christian Morhordst.

National uddannelsespulje

Christian Morhordst forklarer, at han ser forskellige løsninger på at gøre specialuddannelsen lettere at prioritere, især for mindre kommuner.

En mulighed kunne være en national uddannelsespulje, hvor kommunerne får økonomisk støtte til at sende 1-2 sygeplejersker afsted om året, mens en vikar dækker ind. Han foreslår, at man alternativt kunne oprette uddannelsestillinger, som i anæstesien, hvor det indgår i normeringen, at alle nyansatte sygeplejersker på et tidspunkt starter på specialuddannelsen.