“Vigtigt at trappe langsomt op”

“Det skal ikke gå for hurtigt. Det er min kæphest. For vender man for hurtigt tilbage til arbejdet efter sygemelding med stress, kan endnu en sygemelding nemt lure i horisonten,” siger hjemmesygeplejerske Vibe Christensen.

Hun har de sidste tre år været tillidsrepræsentant for 35 sygeplejersker i hjemmesygeplejen i Silkeborg Kommune. Her var hun for nylig med til at hjælpe en sygeplejerske, der netop vendte for hurtigt tilbage til arbejdet.

“Hun har på det tidspunkt været syg i en måned med stress på grund af for stort arbejdspres, og hun forsøger så at vende tilbage, fordi hun føler sig forpligtet til at komme tilbage til sine arbejdsopgaver. Men hun er ikke klar til det. Så hun bliver sygemeldt igen.”

Sygeplejersken har også en historik med meget kortvarigt sygdomsfravær pga. migræne. Det kommer netop i forbindelse med et stort spænd af arbejdsopgaver - lige fra at drive udviklingen af hjemmeplejen til at løfte medarbejdernes kompetencer. Og det hænger måske sammen med, at hun i en lang periode før sygemeldingen har arbejdet uden en fyldestgørende funktionsbeskrivelse.

Da hun så efter endnu en måneds sygemelding igen er klar til at vende tilbage, inviterer hun Vibe Christensen med til sygefraværssamtalerne. Forinden den første af seks samtaler snakker Vibe Christensen med sygeplejersken om muligheden for at tale med sin læge om migrænen og en §56-aftale - en aftale, der giver arbejdsgiveren refusion fra første sygedag.

“Til det første møde præsenterer jeg ledelsen for den genoptrapningsplan, som Arbejdsmedicinsk Klinik anbefaler. Man starter med at arbejde 2-3 timer tre gange om ugen, og efter mindst 14 dage trapper man langsomt op. Ofte vil arbejdsgiveren have, at det skal gå så hurtigt som muligt, og vi var heller ikke enige om det. Men vi havde en god dialog og kom frem til en fin løsning.”

Til samtalen fortæller de også ledelsen om sygeplejerskens §56-aftale:

“Det betyder meget for arbejdsgiveren. For så går der knap så meget økonomi i den.”

Sygeplejersken vender tilbage til sit arbejde. Denne gang først med administrative opgaver, og stille og roligt trapper hun op. I dag arbejder hun igen 32 timer om ugen som før sygemeldingen.

“Hun er glad for at være tilbage. Vi har gennemgået funktionsbeskrivelsen, så hun ikke ender med at gabe over mere, end hun er ansat til, og samtidig tager §56-aftalen også et pres fra hendes skuldre. For med den aftale har hun det mindre dårligt med at ringe og sygemelde sig.”