Region Hovedstaden har succes med at ansætte flere sygeplejersker og med at få dem til at blive på afdelingerne. Det viser nøgletal fra regionens egne opgørelser.
1. april 2025 var der kommet 382 flere sygeplejersker på hovedstadens hospitaler siden 1. oktober 2022. Procentandelen af sygeplejersker, der forlader deres ansættelser inden for de første 12 måneder, er i samme periode faldet fra 34 til 18 pct.
Fremgangen er resultatet af flere tiltag i regionen, der skal tiltrække og fastholde sygeplejersker. Det skriver mediet Sundhedsmonitor.
Tiltagene kredser bl.a. om fleksibilitet i vagtplanlægningen, onboarding-programmer og øget fokus på de forskellige generationers forventninger til arbejdslivet.
Forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, er ikke i tvivl om, at de gode takter bl.a. kan tilskrives regionens indsatser.
”Jeg ser det som et klart udtryk for, at det virkelig betaler sig at investere i sygeplejerskernes trivsel,” siger hun.
Vigtigt med introduktionsforløb
Dorthe Boe Danbjørg peger desuden på, at aftalen fra overenskomstforhandlingerne i 2021, der giver nyuddannede sygeplejersker ret til et introduktionsforløb, når de bliver ansat på et hospital, formentlig også har haft en effekt på rekrutteringen og fastholdelsen.
”Vi ved fra andre undersøgelser, at det f.eks. har stor betydning for de nyuddannedes lyst til at blive i deres ansættelser, at de ikke oplever at få for stort et ansvar for tidligt, og at de har en fast mentor, de kan gå til,” siger Dorthe Boe Danbjørg.
Træerne vokser dog ikke ind i himlen. Opgørelsen indeholder nemlig også en prognose for den forventede mangel på arbejdskraft i regionen. Her anslås det, at der i 2035 vil mangle 642 sygeplejersker.
Derfor er der vigtigt at blive ved med at lægge penge og kræfter i at sikre sygeplejerskernes trivsel i hele arbejdslivet, mener Dorthe Boe Danbjørg:
”Det er f.eks. ikke kun som nyuddannet, at man har brug for introduktion. Selvom man er erfaren, så er der også meget at lære, når man skifter speciale.”
/hle