Skaffede 400.000 kr. til kollega

Trine Tolbod har fået rigtig mange klap på skulderen af kollegerne. Hun har nemlig skaffet en halv mio. kr. til to kolleger – 400.000 til den ene og 75.000 til den anden. Plus pension.

”Det virkede uoverskueligt, da jeg sad med lønoversigten for mine 75 kolleger. Men så besluttede jeg at gå systematisk frem,” fortæller Trine Tolbod, der har været tillidsrepræsentant for sygeplejerskerne på Intensiv Afd. R på Aalborg Universitetshospital i tre år.

Hun tjekkede først, om alle fik det regionale kompetencetillæg. Det gjorde de ikke.

”Jeg gik til min leder, der straks ringede til lønkontoret og fik fejlen rettet,” siger Trine Tolbod.
Det betød en efterbetaling på 75.000 til en kollega.

De gule tjekker ikke

”I en gul fagforening er der ingen, der kigger alt det igennem. Og så finder man ikke de fejl, der kan være i lønsedlerne. Det er en servicefunktion, som kun vi tilbyder,” siger Trine Tolbod.

Næste trin var at tjekke, om alle var indplaceret korrekt ift. anciennitet.

”Det kan være svært, for jeg kan godt have en kollega, der er uddannet sent. Men én af dem undrede mig. Desværre var hun ikke medlem af DSR. Dermed kunne hun ikke forvente samme service.”

Fagforening som bagland

Kollegaen kom fra en stilling uden for regionen, så regionen kendte ikke automatisk ancienniteten. Men Trine Tolbod vidste, at hun havde været ansat andre steder, før hun kom til Intensiv Afd. R.

”Alligevel stod hun på laveste løntrin, altså trin 4 i stedet for trin 6. Hun fik heller ikke sit tiårstillæg. Jeg regnede det sammen til mindst 370.000 kroner,” siger Trine Tolbod.

Hun gik derfor til kollegaen og sagde, at der var noget, der undrede hende – og at hun selvfølgelig ville hjælpe, hvis hun var medlem.

Næste dag meldte kollegaen sig ind i Dansk Sygeplejeråd  og fik detaljerne om, hvad Trine Tolbod havde undret sig over.

”Hun blev selvfølgelig overrasket og spurgte, om det virkelig kunne passe.”

Det kunne det. Regionens lønkontor fik rettet ancienniteten, og to uger efter kom pengene til udbetaling: 400.000 inklusive forhøjede tillæg, men plus pension. Og samtidig steg hendes fremtidige månedsløn med 5.990 kroner. Plus højere tillæg og pension. 

*

Hvad har du lært af sagen?

"Jeg har lært at lave systematisk løngennemgang som TR. Den er vigtig for at afdække og rette eventuelle lønfejl. Sygeplejersker har svært ved selv at gennemskue deres lønsedler.

Det var på et møde i TR-kollegiet på Aalborg Universitetshospital, at jeg blev opmærksom på, at vi som TR har mulighed for at bede lønkontoret om lønoversigt på vores kollegaer."