Danskerne vil stadig give sygeplejersker mere i løn

Danskerne mener, at sygeplejersker burde få mere i løn.

Det viser en ny undersøgelse lavet af Epinion for Altinget og DR. Her fremgår det, hvilke faggrupper, danskerne mener, fortjener mere i lønposen (se nederst i denne artikel).

17 pct. af de adspurgte mener, at lige netop sygeplejersker skal have et lønløft. Det til trods for, at sygeplejersker fik et lønløft i 2023 som følge af trepartsaftalen. 

Sygeplejerske og tillidsrepræsentant på Amager Hospital, Camilla Dyhr, kan sagtens forstå meningsmålingens resultat.

"Den brede befolkning er i kontakt med sundhedsvæsenet, fra man bliver født, til man dør, så jeg kan godt forstå, hvorfor sygeplejerskerne topper listen,” siger hun. 

Hun mener også, det stadig giver mening at kigge på sygeplejerskernes løn.

En troværdig faggruppe

Ifølge arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, Laust Høgedahl, skyldes befolkningens holdning i høj grad, at sygeplejerskerne har været særligt gode til at gøre opmærksom på sig selv.

"Sygeplejerskerne er en af de faggrupper, som har været i mest konflikt igennem tiden - senest med sygeplejerskestrejken 2021. Derfor tror jeg, at mange forbinder sygeplejefaget med et løn-problem,” mener Laust Høgedahl.

Herudover topper sygeplejerskerne listen over de faggrupper, som befolkningen finder mest troværdige.

Befolkningens generelle tillid til sygeplejersker mener Laust Høgedahl også spiller en rolle i lønspørgsmålet.

"Danskerne stoler på, at sygeplejersker gør et godt stykke arbejde og derfor fortjener mere i løn,” siger han.

Forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, mener også, at meningsmålingen er en tydelig anerkendelse af sygeplejerskers rolle i velfærdssamfundet.

”Det er et stærkt signal om, at sygeplejerskernes arbejde bliver set og værdsat. Den opbakning tager vi med os ind i overenskomstforhandlingerne,” siger Dorthe Boe Danbjørg og understreger, at hun ser alle funktioner i det offentlige som lige vigtige.

Et lille dyk

Selvom sygeplejerskerne fortsat er den faggruppe, som danskerne mener fortjener mere i løn, er der tale om et fald i opbakningen.

I 2023 lå sygeplejerskerne på 25 pct., og sammenlignet med 2025 er det fald på 8 procentpoint.

Arbejdsmarkedsforsker, Laust Høgedahl vurderer, at tilbagegangen bl.a. kan skyldes, at sygeplejerskestrejken i 2021 lå frisk i hukommelsen hos danskerne, da den sidste måling blev lavet.

Sygeplejerskernes ønskescenarie

På trods af det ekstraordinære lønløft i 2023, halter det stadig med grundlønnen og pensionen i sygeplejerskefaget, mener Camilla Dyhr.

"Vi må ikke gå i stå i kampen,” siger hun og påpeger, at lønnen er essentiel for rekrutteringen. 

Udover løn er Camilla Dyhr nemlig særligt optaget af arbejdsmiljøet.

"Vi skal kunne holde til at arbejde i mange år, så det nytter ikke noget, at vi arbejder under ringe vilkår,” fortæller Camilla Dyhr og henviser bl.a. til personalemangel.

"Mit ønskescenarie er, at DSR kæmper for, at der kommer personale nok. Vi bliver nødt til at kunne sikre patienternes sikkerhed og vores arbejdsmiljø. Ellers bliver vi syge," siger hun.

Ingen garanti ved forhandlingsbordet

Laust Høgedahl mener, at en meningsmåling som denne kan give sygeplejerskerne lidt medvind i forhandlingerne, men at det ikke kommer til at spille en afgørende rolle. Der er andre faktorer på spil.

"Det kommer til at handle om arbejdsgivernes prioritering, og da bl.a. sygeplejerskerne fik et ekstraordinært lønløft i 2023, sidder der nok andre faggrupper, som mener at det er deres tur,” siger han.

Forkvinde Dorthe Boe Danbjørg understreger, at det stadig er for tidligt at sige præcist, hvad Dansk Sygeplejeråd går videre med af krav til OK26, men at temaer som fleksibilitet, større indflydelse på arbejdstid og løn fylder.

”Treparten løftede mange, men ikke alle. Vi vil arbejde for, at flest mulige sygeplejersker mærker en forbedring – både i lønposen og i arbejdslivet,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Hun påpeger, at arbejdsmiljøet er afgørende, hvis det skal være attraktivt at være sygeplejerske, og at Dansk Sygeplejeråd derfor vil arbejde for mere stabilitet i hverdagen, bedre normeringer og tid til pauser og restitution:

”Sygeplejersker skal have mulighed for at bruge deres viden og udvikle sig i faget. Det kræver rammer, der giver plads til refleksion, læring og sammenhæng. Det vil vi kæmpe for ved forhandlingsbordet.”