Hospital i succes på sygefraværet: ”Det er en kultur, der skal ændres” 

Det er intet mindre end en regulær solstrålehistorie fra solskinsøen Bornholm.

På Bornholms Hospital er man nemlig lykkedes med at sænke sygefraværet med 22 pct. Det svarer til 3,5 færre fraværsdage per fuldtidsmedarbejder om året.

Christina Vilhelmsen, som er sygeplejerske og fællestillidsrepræsentant på hospitalet, har været en del af indsatsen, og hun er da også forholdsvis tilfreds med den succes, det er at nedbringe sygefraværet.

”Det er et rigtig vigtigt arbejde, og det er en kultur, der skal ændres. Det er blevet lovligt at snakke om, hvad sygefravær er, og hvad sygefravær gør. Både ved de syge og dem der er tilbage,” siger Christina Vilhelmsen til fagbladet Sygeplejersken.

At sygefraværet er blevet reduceret med 22 pct., gør nu, at Bornholms Hospital er et af de hospitaler i regionens område med det laveste fravær.

”Det kræver meget af arbejdspladsen at drive en så omfattende sygefraværsindsats, og derfor er jeg stolt af, at Bornholms Hospital har opnået så markante forbedringer,” siger hospitalsdirektør, Annemarie Hellebek, i en pressemeddelelse.

”Det har skullet modnes”

Ifølge hospitalet er det en bred og vedholdende indsats, som har skabt effekten på sygefraværet. Indsatsen er både bygget på forskning om de mest effektive sygefraværstiltag, mens man også har involveret ledelse og medarbejderrepræsentanter.

På hospitalet har man indført en ny sygefraværspolitik baseret på den evidensbaserede model "Tilbage Til Arbejdet", der fokuserer både på den sygemeldte og de kollegaer, der er tilbage.

"Det forudsætter en tidligere indsats, større åbenhed og en balance mellem hensynet til den enkelte medarbejder og kollegaerne,” fortæller sygefraværskoordinator, Lene Winther Grøndahl.

I modellen understøttes hele sygefraværsforløbet, så det både gælder før, under og efter et forløb.

Ifølge Christina Vilhelmsen har arbejdet ikke været let, og det har både krævet ”fastholdelse og forståelse”.

”Det har skullet modnes hos folk, tror jeg godt, man kan sige. Det første, folk tænker, når der bliver givet nogle penge til at nedbringe sygefraværet, er, "hvorfor ansætter vi ikke bare nogle flere?". Men det, man har ønsket med projektet, er at se på, hvordan man arbejder for at undgå det sygefravær. Og jeg synes, det virker som om det er vokset på folk," siger hun.

”Vi kan aldrig undgå, at folk bliver forkølede eller får influenza, det vil altid ske. Det er mere det lidt længerevarende fravær, som man kan kigge på og snakke om. Det er lovligt, at synes, det er hårdt at gå på arbejde, og der måske skal laves nogle individuelle aftaler, for at få det til at gå op for den enkelte.”

Bornholms Hospital ligger aktuelt på 12,9 sygefraværsdage per fuldtidsmedarbejder om året.