OK24: Det betyder det statslige forlig for de statsansatte sygeplejersker 

Hvad er rammen?

”Den statslige ramme er sat på 8,8 pct. af arbejdsgiveren, dvs. finansministeren. Heraf vil noget gå til generelle lønstigninger, noget vil gå til særlige indsatser, f.eks. til kriminalforsorgen og politiet, og noget vil gå til organisationspuljer, hvor organisationerne selv kan prioritere midlerne inden for egen gruppe.”

Hvad er organisationspuljer?

”For sygeplejersker i staten er organisationspuljen på 0,6 pct., dvs. at der er afsat 0,6 pct., som de enkelte organisationer kan prioritere internt. Man kan sige det sådan, at der er to forhandlingsborde: Der er det generelle bord, hvor man forhandler for alle offentligt ansatte på tværs, og så er der det specielle bord, hvor det kun er Dansk Sygeplejeråds medlemmer, vi forhandler for. Man kunne f.eks. på statens område vælge at prioritere forbedringer til undervisere, ledere, kandidater osv.

Staten har ikke tradition for at afsætte særlig meget til organisationspuljer. I 2021 afsatte man slet ikke noget, hvilket betød, at der ikke var midler til, at Dansk Sygeplejeråd kunne prioritere særligt til sygeplejersker på statens område.”

Hvorfor kommer lønnen til statsansatte sygeplejersker til at stige flere gange de næste to år?

”Det gør den, fordi det er en forhandling med arbejdsgiverne, hvordan og i hvilket tempo midler skal udmøntes. Derfor kommer stigningerne løbende, og særligt hvis vi har overenskomstperioder over længere tid. I det statslige forlig i denne omgang har de lagt meget i starten af perioden, så man får den største lønstigning i det første år af overenskomstperioden.”

Hvad får man som statsansat sygeplejerske?

"Som statsansat sygeplejerske får man en generel lønstigning på 7.4 pct. over de næste to år. Lønstigningerne bliver udmøntet i tre rater, der falder den 1. april 2024, den 1. april 2025 og den 1. november 2025. Den største del af lønstigningen er lagt i starten af overenskomstperioden.

Det betyder, at der d. 1. april i år udmøntes en lønstigning på 5.89 pct. Hvis man lige nu tjener f.eks. 35.000 kr. per måned, vil man således opleve en lønstigning på 2.061 kr. per måned fra d. 1. april i år – og i alt 2.590 kr. per måned, når lønstigningerne på 7.4 pct. er fuldt indfaset i november 2025."

(Tallene er hentet fra DSR’s informationsmail til medlemmer ansat i staten, red.).

En del af aftalen er en ny opsparingsordning. Hvad betyder det konkret for statsansatte sygeplejersker?

”Det betyder, at man kan tage afspadsering, overarbejde, merarbejde og 6. ferieuge og lægge det ind i en slags timebank. I den kan man sætte op til 15 dage ind og afholde dem på et senere tidspunkt.

Med den aftale giver man noget fleksibilitet til medarbejderen, som også har været efterspurgt hos vores medlemmer. På den måde får man indflydelse på, hvordan man planlægger og samler sin fritid.

Det er lidt særligt, at der er flere fritvalgs- og fleksibilitetselementer i den her statslige aftale, som gør, at medarbejderen har større medbestemmelse f.eks. ift. placeringen af frihed, men også ift. pension.”

Der er en stigning i pensionen. Hvad betyder det?

”På statens område har man valgt, at pensionen for alle statsansatte stiger fra 18 pct. til 18,4 pct. For undervisere på SOSU-skolerne stiger pensionen fra 17,6 pct. til 18.4 pct.

Derudover har man valgt, at efter 15 pct. har man et valg, om resten af pensionsmidlerne skal indsættes på ens pensionskonto, om den skal udbetales til løn eller om den skal sættes ind på en opsparingskonto.

Vi regner med at opsparingskontoen kommer i ens pensionsselskab. Det er stadig meget nyt, og detaljerne ift. konstruktionen skal udfoldes, men det vil være nogle midler, man godt kan få ud løbende, hvor ens pension er bundet indtil det år, man går på pension i.”

Hvorfor stiger feriegodtgørelsen fra 1.5 pct. til 2.02 pct.?

"Med afskaffelsen af Store Bededag, fik alle lønmodtagere en kompensation gennem et særligt løntillæg på 0,45 pct, som skulle udbetales to gange om året.

I forliget er det blevet aftalt, at det tillæg afskaffes, og i stedet stiger de særlige feriegodtgørelse med 0,52 pct. – fra 1,5 pct. til 2,02 pct. Det betyder, at man som statsansat sygeplejerske får en ekstra lønstigning på 0,07 pct. udover de generelle lønstigninger, som forliget byder på."

(Informationerne kommer fra DSR’s informationsmail til medlemmer ansat i staten, red.).

Der er en lokallønspulje til sygeplejersker i kriminalforsorgen. Hvad betyder det for de ansatte sygeplejersker?

”Der blev lavet en særlig pulje på 50 mio. kr. til de ansatte, der arbejder i særlig udsatte funktioner. Det er for eksempel politiet og kriminalforsorgen, hvor der er en del ansatte sygeplejersker. Den pulje lægges ud lokalt, hvor man skal finde ud af, hvilke tillæg der skal gives til hvem.

Det betyder, at der er blevet givet ekstra lokallønsmidler ud, som også skal gives til sygeplejersker, der arbejder i kriminalforsorgen. Der er 9,7 mio. af puljen som skal fordeles til ansatte i kriminalforsorgen.”

Der er en ultimo-forhandling i 2025. Hvad betyder det?

”Man har besluttet sig for, at der skal være en Ultimo-forhandling i 2. kvartal af 2025. Der sætter man sig ned med finansministeren igen og kigger på, hvordan den private lønudvikling har været i det halvandet år, der er gået, og om der skal justeres i aftalen, alt efter hvordan de private lønstigninger udvikler sig.”

Hvad sker der nu? Er alt fastlagt på det statslige område?

”Rammen er fast. De overordnede ting er fastlagte, men de 0,6 pct. af organisationspuljerne, er ikke fastlagt endnu. De forhandles nu mellem arbejdsgiverne og de enkelte organisationer. De specielle forhandlinger på statens område skal senest være forhandlet på plads den 20. marts.”