Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Love

Love

Arbejdsmiljøloven

Loven beskriver blandt andet bestemmelser for arbejdets udførelse, stoffer & materialer, hviledøgn og fridøgn, finansiering af parternes arbejdsmiljøindsats, arbejdstilsyn m.v.

Arbejdsmiljøloven tilstræber et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet.

Her kan du læse loven i sin fulde ordlyd

Loven om arbejdsmiljøorganisering

Fremover bliver sikkerhedsorganisationen til arbejdsmiljøorganisationen og sikkerhedsrepræsentanten til arbejdsmiljørepræsentant. Men hvad ligger der egentlig i det, og hvilken betydning får det for dig og din arbejdsplads?
Trådte i kraft 1. oktober 2010

Fra sikkerhed til arbejdsmiljø. Det er én af de væsentlige overskrifter i den nye lov, som du gratis kan downloade.

Der er lovgivet om:

  • Mere lederinvolvering
  • Mere integration af arbejdsmiljø i virksomhedens processer
  • Års- og handleplaner
  • Mere fleksibel organisering af arbejdsmiljøarbejdet
  • Ny fælles basisuddannelse for ledere og arbejdsmiljørepræsentanter
  • Målrettet kompetenceudvikling

    Videncenter for Arbejdsmiljø er på gaden med en trykt pjece.
    Køb den for 28 kr. her

Bekendtgørelser

Arbejdstilsynets bekendtgørelser.
På Arbejdsmiljøtilsynets hjemmeside kan du let finde frem til bekendtgørelserne. Find dem her

De omhandler blandt andet bestemmelser for

  • anmeldelse af arbejdsulykker
  • arbejde i forbindelse med eksplosiv atmosfære
  • arbejde med farlige/giftige materialer rådgivning
  • genteknologi og arbejdsmiljø
  • hvileperiode og fridøgn
  • støtte indsats mod ensidigt, gentaget arbejde
    tilsyn ... og meget, meget mere

At-vejledninger, anvisninger og meddelelser

Læs mere om at-vejledninger, anvisninger og meddelelser.
Beskriver, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.

At-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledningerne bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende
At-anvisninger og At-meddelelser vil efterhånden blive afløst af At-vejledninger