Nyhed
Budgetaftaler: Paradoks med konsekvenser
’Fyringer og nedlæggelse af stillinger’ rimer meget dårligt på ’fastholdelse og rekruttering er den største udfordring for sundhedsvæsenet*. Men det er den paradoksale konsekvens af budgetaftalerne for 2024 i såvel Region Hovedstaden som i flere kommuner. Og selvom kontinuerlig forandring og omorganisering er et vilkår, vi kender, er det et paradoks, som ikke giver god mening i et presset sundhedsvæsen.
Publiceret:
29. november 2023
Senest opdateret:
29. november 2023
I kredsen behandler vi lige nu mange henvendelser fra sygeplejersker, som bliver berørt af budgetudmøntningerne i praksis: De opsiges eller omplaceres, fordi hele eller dele af deres daglige funktioner fjernes eller reduceres.
De skal løfte flere og nye opgaver på grund af besparelser på det administrative område. I flere kommuner oplever specialiserede sygeplejersker strukturelle omorganiseringer, som gør det svært at skabe faglig udvikling og sikre faglig forsvarlighed.
Men patienter og borgere med behov for pleje og behandling forsvinder ikke ud af sundhedsvæsenet, bare fordi sengene, stillingerne og funktionerne gør det.
De skal stadig tages hånd om, og det kan kun ske ved, at blandt andet sygeplejersker andre steder skal løbe endnu stærkere. Og ved at en del af de penge, der spares ved omorganisering, fyringer og nedlæggelser, skal gå til at dække flere FEA-vagter og vikarudgifter.
Det er ikke den rigtige vej at gå for at tiltrække nye eller holde på erfarne, kompetente medarbejdere i vores sundhedsvæsen.