Nu følger lønudviklingen kompetencerne: Ny model giver en tydeligere vej for sygeplejersker

Rom blev ikke bygget på en dag.

Det samme kan man sige om den netop indgåede kompetence- og lønmodel, der gør en mærkbar forskel for sygeplejerskerne i Ikast-Brande kommune.

Aftaler der gør en forskel kommer, fordi nogen bliver ved: tager dialogen igen, følger op, mødes, drøfter – og holder fast, også når processen er lang.

Det er præcis sådan, den nye kompetence- og lønmodel for sygeplejersker i Ikast-Brande Kommune er blevet til. Med kredsnæstformand Hanne Holst Long som gennemgående figur i DSR, Kreds Midtjyllands lokale forhandlinger, er der nu landet en aftale, der kobler kompetencer og lønudvikling tættere sammen – og som samtidig understøtter vigtige funktioner i sygeplejen, fx kliniske vejledere, sårsygeplejersker og andre nøglefunktioner.

Mødet: god modtagelse og masser af spørgsmål

Aftalen blev præsenteret på et velbesøgt medarbejdermøde for kommunens sygeplejersker. Her blev modellen taget godt imod, og der var mange spørgsmål og god debat om, hvordan den skal fungere i praksis.

Kredsnæstformand Hanne Holst Long deltog på mødet og svarede på spørgsmål undervejs – blandt andet om tankerne bag modellen, og hvad der skal til for, at den giver mening i en travl hverdag.

“Det vigtigste for mig er, at det her ender med bedre rammer for sygeplejerskerne – både i lønudvikling og udvikling. Og ja, det tager tid. Men aftalen er et rigtig godt eksempel på, hvorfor vi ikke skal give slip, før der er landet noget, der giver mening,” fortæller kredsnæstformanden.

Det har for Hanne Holst Long været et vigtigt element i aftalen, at lønudviklingen er af en størrelse, der kan mærkes af den enkelte sygeplejerske. Modellen i Ikast-Brande kommune har en række fællestræk med den aftale Hanne Holst Long tidligere har forhandlet med på plads med nabokommunen i Silkeborg.

Du finder de lokale aftaler for Ikast-Brande kommune og alle andre forhåndsaftaler indgået af DSR, Kreds Midtjylland ved at klikker her.

Hvad modellen skal gøre nemmere

Kort fortalt skal modellen gøre det mere tydeligt, hvordan faglighed, ansvar og udvikling hænger sammen – og at lønudvikling følger med. Det giver et klarere billede af, hvad der forventes på forskellige niveauer, og hvad man kan bygge videre på i sin rolle.

En vigtig pointe er også, at modellen er med til at understøtte rammerne for nøglefunktioner, hvor der ligger specialviden, ansvar og stor betydning for kvaliteten i hverdagen.

Hvis du er nysgerrig på at høre mere om arbejdet med aftalen – og hvordan processen har været – er du velkommen til at række ud til Hanne Holst Long.