Fandt 400.000 til kollega

Trine Tolbod har fået rigtig mange klap på skulderen af kollegerne. Hun har nemlig skaffet en halv million kroner til to kolleger – 400.000 til den ene og 75.000 til den anden. Plus pension.

- Det virkede uoverskueligt, da jeg sad med lønoversigten for mine 75 kolleger. Men så besluttede jeg at gå systematisk frem, fortæller Trine Tolbod, der har været tillidsrepræsentant for sygeplejerskerne på Intensiv Afd. R på Aalborg Universitetshospital i tre år.

Hun tjekkede først, om alle fik det regionale kompetencetillæg. Her var den første fejl.

- Jeg gik til min leder, der straks ringede til lønkontoret og fik fejlen rettet, siger Trine Tolbod.

Det betød en efterbetaling på 75.000 til en kollega, der med det samme var med på at bruge det til at understrege, hvorfor det er vigtigt at være med i Dansk Sygeplejeråd.

De gule tjekker ikke

For det var netop et møde i TR-kollegiet på Aalborg Universitetshospital, hvor tillidsrepræsentanterne i DSR inspirerede hinanden til at få indhentet lønoversigterne for alle kolleger, der satte Trine i gang med at tjekke lønnen for kollegerne.

- I en gul fagforening er der ingen, der kigger alt det igennem. Og så finder man ikke de fejl, der nogle gange er i lønsedlerne. Det er en servicefunktion, som kun vi tilbyder, siger Trine Tolbod.

Næste trin var at tjekke, om alle var indplaceret korrekt i forhold til anciennitet.

- Det kan være svært, for jeg kan godt have kollega, der er uddannet sent. Men en af dem undrede mig.

Desværre var hun ikke medlem af DSR. Dermed kunne hun ikke forvente samme service.

- Havde hun været medlem, så havde jeg allerede ved tilbud om ansættelse fået oplysninger, der naturligt havde vakt min opmærksomhed omkring lønindplaceringen, siger fællestillidsrepræsentant Therese Foss, der også har været inde i sagen.

Fagforening som bagland

Det viser, at det er vigtigt at have sin fagforening som bagland, når man skifter job. Den pågældende kom fra en stilling uden for regionen, og så kender regionen ikke automatisk ancienniteten. Men Trine Tolbod vidste, at hun havde været ansat andre steder, før hun kom til Intensiv Afd. R.

- Alligevel stod hun på laveste løntrin, altså trin 4 i stedet for trin 6. Hun fik heller ikke sit tiårstillæg. Jeg regnede det hurtigt sammen til mindst 370.000 kroner, siger Trine Tolbod.

Hun gik derfor til kollegaen og sagde, at der var noget, der undrede hende – og at hun selvfølgelig ville hjælpe, hvis hun var medlem.

Næste dag vendte kollegaen tilbage, meldte sig ind på computeren og fik så detaljerne om, hvad Trine Tolbod havde undret sig over.

- Hun blev selvfølgelig overrasket og spurgte, om det virkelig kunne passe.

Det kunne det. Regionens lønkontor fik hurtigt rettet ancienniteten – og to uger efter kom pengene til udbetaling! 400.000 inklusive forhøjede tillæg, men plus pension. Og samtidig steg den fremtidige månedsløn med 5.990 kroner. Plus højere tillæg og pension.

Få tjekket lønsedlen

- Ingen er ude på at snyde. Men det er vigtigt, at nogen er bagstopper. Det kan være kompliceret at tjekke sin lønseddel, men vigtigt at få det gjort, siger Trine Tolbod.

Sagen har vakt en del opmærksomhed – både blandt kollegerne og blandt de øvrige tillidsrepræsentanter på sygehuset.

- Det her er meget konkret for medlemmerne. Men det viser også noget om, hvor meget usynligt arbejde en tillidsrepræsentant udfører. For det havde været usynligt, hvis Trine ikke havde fundet noget. Men uden en tillidsrepræsentant var lønoversigten aldrig blevet tjekket, understreger fællestillidsrepræsentant Therese Foss.

Så nu har alle en ekstra god grund til at tjekke oplysningerne på lønsedlerne. Både sygeplejersker og tillidsrepræsentanter.