Møder for de nordjyske arbejdsmiljørepræsentanter

Program:

• 9-10: Velkomst og oplæg fra kredsens arbejdsmiljø ansvarlige
• 10-12: Workshop
• Frokost
• 13-15: Oplæg ved Tommy Krabbe

Forandringer, forskellighed og fællesskab

Selv om forandringer efterhånden hører hverdagen til, er vi ikke blevet bedre til at håndtere dem. Så længe organisationen ikke består af robotter, vil forandringer blive oplevet forskelligt og samtidig udfordre det fællesskab, der skal sikre, at opgaverne bliver løst

Der er mange ting, der spiller ind, heriblandt kommunikation, angst, usikkerhed og konflikter. Tommy Krabbes svar er en fælles platform, der skaber et fælles sprog. Så bliver det ikke forandringen, der forstærker forskelligheden, men håndteringen der styrker fællesskabet.

Hør blandt andet: Hvorfor nogle er videre efter to sekunder, mens andre skal bruge to år, hvad forandringer gør ved vores tanker og følelser, og hvordan vi anerkender hinandens forskellighed.

Tommy kender selv alt til forandringer. Det gælder både i forhold til hans eget liv, men også i forhold til, at han har arbejdet ti år med forandring inden for mange forskellige områder. I dag er han foredragsholder på fuldtid, hvilket vil sige, at han slet ikke længere kender til begrebet "hverdag".

Tommy Krabbe er uddannet cand.mag. i Interpersonel Organisationskommunikation, og har haft en række forskellige stillinger i både det private og offentlige. Når han ikke holder foredrag, er han blandt andet optaget af at drive sit fristed for iværksættere, fordybe sig i nye emner og skrive bøger.

Listen over hans foredrag er bred, men alle foredragene tager udgangspunkt i mennesket og dets forbindelse til andre. Forandringer, kommunikation, udvikling, nysgerrighed, social kapital, trivsel og samarbejde er nogle af nøgleordene.

TRIO-dag den 17. september 2025

Erhvervspsykolog Christine Vallentin kommer fra 9-15 og holder oplæg om forandringer, forandringsledelse. 

Vi løber hurtigere og hurtigere – men løber vi i den rigtige retning?

En temadag med fokus på forandringer og hvordan vi sammen kan navigere gennem dem.

Forandringer har der altid været, problemet i dag er, at flere forandringer er så omfattende, uforudsigelige og komplekse, at det bliver svært for os at være i. Forandringer betyder ofte, at de krav, vi møder i vores arbejdsdag, bliver uklare og modstridende, og det sætter både vores opgave og fællesskab på prøve – vi risikerer at løbe i den forkerte retning.  

Vi har brug for et kompas. Det stærke arbejdsfællesskab og OLFA-modellen kan hjælpe os til, at vi sammen holder et skarpt fokus på en fælles forståelse af opgaven og vores samarbejde. Så vi undgår, at vi hver især efter de bedste intentioner, løber i hver vores retning i et forsøg på at løse opgaven, men med det til følge at vi får stress eller kommer i konflikte med hinanden.  

Vi har samtidig også brug for psykologisk tryghed i vores samarbejde med hinanden. Så vi sammen kan tale om det der kan være svært og uforståeligt – om fejl, tvivl, spørgsmål og uenigheder uden at frygte, at vi træder andre over tæerne, taber ansigt eller bliver udelukket fra fællesskabet. At vi kan stille spørgsmål til forandringer i vores forsøg på hele tiden at skabe meningsfuldhed i opgaven, uden at vi risikerer at blive gjort til modstandere af forandringen.

På dagen kommer vi omkring:

• Den foranderlige verden som omgiver os
• Det stærke arbejdsfællesskab og OLFA modellen som kompas under forandringer
• Psykologisk tryghed i samarbejdet og vigtigheden af, at vi insisterer på dialog med hinanden – særligt under forandringe

Dagen vil veksle mellem korte oplæg og drøftelser, øvelser og cases ved bordene.

Program:

8.30-9: Morgenmad

9-10: Oplæg

10.15-10.30: Pause med frugt vand

10.30-12: Oplæg

12-12.45: Frokost

12.45-13.45: Oplæg

13.45-14: Pause med kaffe og kage

14-15: Oplæg

15-15.15: Afrunding på dagen