Forkant nr. 3 - 2022

Et nyt initiativ med at ansætte såkaldte ressourceledere på tværs af hele ledelsesstrukturen i sundheds- og ældreområdet i Horsens skal styrke hele ledelsesarbejdet og fastholde lederne i kommunens sundheds- og ældreområde. Foreløbig er 'overkapaciteten' en succes.

Digitalisering af kontakten med patienter er stærkt på vej til at ændre store dele af sundhedsindsatsen. Udviklingen kan blive et vigtigt skridt i at skaffe personale til andre sundhedsopgaver, vurderer professor Kristian Kidholm.

Hver anden ledende sygeplejerske har inden for den seneste måned måtte indgå i kliniske sygeplejeopgaver ved siden ledelsesarbejdet. Lederforeningen ser med stor alvor på udviklingen.

Sundhedsstyrelsens direktør Søren Brostrøm opfordrer til, at ansatte i sundhedsvæsenet nu får plads og lov til at tale åbent om problemerne med at skabe en velfungerende indsats og behandling. Sundhedsvæsenet er i sin største krise i 30 år, siger han.

Med de massive udfordringer i ældreplejen tænker mange kommuner i nye baner for at finde løsninger. Tværgående teams og selvledende medarbejdere efter hollandsk Buurtzorg-forbillede er nogle af måderne. Fine greb, men næppe nok. Og med risiko for at efterlade medarbejderne i et ledelsesløst vakuum, mener to kommunale topchefer.