3. NETVÆRK OG TILFÆLDIGHEDER
Susanne Poulsen faldt tilfældigt over opslaget for det job som programleder for strategiimplementering på Holbæk Sygehus, som hun i dag bestrider.
”Som jobsøgende kobler man sig jo på alle mulige portaler, hvor man bliver matchet på kryds og tværs. Men det var på LinkedIn, hvor jeg i forvejen fulgte Søren Barlebo Rasmussen fra konsulentvirksomheden Mobilize, der beskæftiger sig med udvikling af strategi, organisation og ledelse, at jeg fik øje på stillingsopslaget. Det var hans kommentar - ”Spændende job med muligheder!!” - der fangede min opmærksomhed.”
I første omgang tænkte hun, at de nok mere søgte en projektleder end en med hendes profil. Men hun kunne samtidig se, at beskrivelsen talte lige ind i hendes faglighed og de opgaver og funktioner, hun i sit outplacement-forløb havde fundet frem til, ville give hende mest energi.
”Jeg tænkte, at de måske kunne se potentialet i en ansøger, der kan mere end programledelse, men også kender til at udvikle, lede og drive processer i arbejdet med strategier.”
I hvert fald var man på Holbæk Sygehus ikke afvisende, da Susanne Poulsen kontaktede dem. Så hun søgte jobbet og fik det - faktisk det eneste, hun søgte efter sin afskedigelse - og tiltrådte 1. maj sidste år efter fire måneders ledighed.
”Det var vigtigt for mig, at den periode ikke blev for lang, for jeg var da bekymret for, om min alder betød, at jeg på forhånd ville blive sorteret fra. Og nej, jeg nåede ikke igennem min projekt-liste derhjemme.”
