FORKANT - Magasinet om ledelse indenfor sundhedsområdet.

Forkant april 24
Ledere risikerer at komme i klemme, hvis for eksempel et selvejende plejecenter kommer i økonomiske problemer og ender i en rekonstruktion eller konkurs. Også selvom de ikke tænker sig selv som arbejdspladsens administrerende direktører eller i den øverste ledelse.

Forkant april 24
Malene er ledende sygeplejerske i Forsvarets Sanitetskommando. Hun har været udsendt flere gange og rekrutterer både læger og sygeplejersker til hærens felthospital. Hvad kræver det at være sygeplejefaglig leder i en krigszone og udsendt som sygeplejerske under en voldsom krise?

Forkant april 24
Oversygeplejerske Julie Ballegaard og hendes lederkolleger måtte akut finde svar på, hvordan de skulle tackle, at Region Midtjylland pludselig blev ramt af et omfattende cyberangreb.

Læs den og vær uenig, så er du heldig. Læs den, vær enig, så er der masse af læring og inspiration i månedens bog "Hvem Passer på Chefen" eller ”Bogen om ledertrivsel”, som den med rette kalder sig.

Slut med klatsygedage og øv-dage i Ballerup Hjemmepleje, hvor korttidssygefraværet næsten er halveret det seneste år.

Opskriften er medledelse og indflydelse på både arbejdstid og arbejdsplaner. Men det har også krævet ærlige samtaler om, hvornår en sygemelding er ok.

Ledelsesmagasinet FORKANT har besøgt hjemmeplejen.

Unge medarbejdere bringer typisk energi, passion og stærke faglige kompetencer med sig ind på arbejdspladsen. Hvis altså deres ledere forstår at lede dem klogt.

Men hvordan leder man unge medarbejdere, så de får en god start på deres arbejdsliv?

Ledelseskonsulent og forfatter Karen Christina Spuur har forsket i den unge generation.

Der er naturligvis mange måder at vise, hvordan du tænker og handler som leder.
Men har du tænkt over, at det er helt legitimt at synliggøre dine handlinger og tanker?
Det sociale medie LinkedIn kan på den måde blive et aktivt karriereredskab, lyder det fra ekspert.
Her får du tre gode råd til at skabe dit eget karriereredskab.

Hun er konstant optaget af at dygtiggøre sig gennem uddannelse, mentorer og kobler sig bevidst på andre, som kan andet og mere end hun selv har erfaring med.

Ledelsesmagasinet Forkant snakker karriere og personlig karriereplanlægning med chefsygeplejerske Eva Hansen Lüders.

Efter at have taget en uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø opdagede oversygeplejersken, at hun ikke havde haft nok fokus på sit eget psykiske arbejdsmiljø. Det er hun ikke ene om, påpeger erhvervspsykolog.

Ledelsesmagasinet Forkant besøger Helle Susanne Hansen for at snakke om trivsel og arbejdsmiljø.

Selvom ideen om nærhospitaler afventer Sundhedsstrukturkommission og politiske forhandlinger efterfølgende, så drøner sundhedshuset i Nordsjælland videre.
Centerchef Trine Alstrup er begejstret for sine kommunale medarbejderes samarbejde med regionens hospital i Helsingør Sundhedshus.

FORKANT dec23
Mangeårig ledende sygeplejerske og ekstern lektor på cand.cur.-uddannelserne og diplomuddannelsen i ledelse, Elvi Weinreich, peger på Robusthedskommissionens anbefalinger som det mest skelsættende, der er sket på sundhedsområdet i 2023.

Ledelsesmagasinet FORKANT ser tilbage på 2023.

FORKANT dec23
Lederforeningens forkvinde og næstforkvinde rammer året ind ...og sender dig en hilsen ...på tærsklen til et år, der bliver ekstra spændende for de ledende sygeplejersker!

25 kommuner har fået midler af Socialstyrelsen til forsøg med at indføre faste, selvstyrende og tværfaglige teams i ældreplejen.

VIVE evaluerer forsøget og afleverer rapport i foråret 2024.

De foreløbige erfaringer indikerer hverken, at de nye modeller medfører administrative besparelser eller mindre ledelse. Nok snarere tværtimod, lyder det fra VIVE.

"Vi kan tage en beslutning og med det samme føre den ud i livet!"

Med knap tre årtiers sygeplejeerfaring kom Pia Mortensen for godt et år siden ind i et selvledende team i Guldbergs Have.
Hendes arbejdsglæde er steget markant. Og hun håber, at forsøget med selvledelse bliver gjort permanent.

FORKANT okt23:
Kan konkurrencer, quizzer og spil med præmier bruges til at skabe motivation og gejst hos sundhedspersonale til at lære nyt – også når der i første omgang er modstand og usikkerhed?

Sådan gik det i hvert fald i et projekt med hjemmeindlæggelser og nye digitale arbejdsgange på Nordsjællands Hospital, hvor gamification blev vejen frem.

FORKANT okt23:
Allerede på første møde i Robusthedskommissionen blev chefsygeplejerske Bodil Overgaard Akselsen fremhævet som en særlig vigtig stemme at lytte til, fordi hun var den eneste, der kom ude fra en klinisk virkelighed. Derfor har hun også sat tydelige fingeraftryk på de 20 anbefalinger til et mere robust sundhedsvæsen

FORKANT okt23:
Mulighed for ekstra arbejdstid inden for fleksible rammer giver arbejdsglæde og ekstra løn til sygeplejersker i Furesø Kommune.

Årets store ledelseskonference for ledere i alle dele af sundhedsområdet. Tirsdag den 9. april 2024.

Xtra Inspirator - Nu udvider vi: Start din inspiratoroplevelse allerede den 8. april med ekstra oplæg og aftenarrangementer!

Du vælger selv:
INSPIRATOR 24 eller INSPIRATOR 24 + Xtra Inspirator !

FORKANT sep23:
Hun har været vellidt og respekteret ledende sygeplejerske på en stor hospitalsafdeling i så mange år, at ingen bør være i tvivl om hendes kvaliteter. Men en dag rammes hun af stress på grund af presset og en konstant mangel på personale.
Læs historien her!