Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Nye ledere kan begynde her!

Med den nye ledelsesbog til nye ledere fra forfatter og mangeårig leder og HR-direktør Lillian Mogensen, har mange nye ledere fået en god kammerat til de første 100 dage, lyder det fra vores anmelder, Tom Ekeroth, der også tilføjer: "...til de første 100 dage. Og de næste!

bog-2

Ledelsesbøger og podcasts anmeldes af journalist og tidligere chefredaktør Tom Ekeroth

Denne måneds bog:

Lillian Mogensen: Dit første lederjob – råd og inspiration fra erfarne ledere.
284 sider. 395 kr. Djøf Forlag.

Af Tom Ekeroth 

Da jeg læste de første sider af ”Dit første  lederjob” blev jeg sendt en tur ned af mindernes boulevard. Til mit eget første job som mellemleder på en avis. Og når jeg læser hvad den nye leder af i dag, uanset branche, forventes at stræbe efter, ville og kunne, må jeg sige, at jeg i sammenligning dumper med et brag. Man skulle kunne noget fagligt, dengang. Og så skulle man kunne råbe af folk.

I dag skal man som ny leder skal man (forsøge) at være ”Autentisk, ordentlig og ydmyg”, som en af kapiteloverskrifterne hedder. Og her er så et stykke af et signalment:

”Den ordentlige leder reflekterer over egen adfærd, lytter, tør blive sagt imod, er ydmyg, er rummelig, udviser respekt, tør stå på mål, også når det har sin pris”.

Undervejs i bogen er der citater fra Einstein og Peter Plys.  Og bogen har noget fra dem begge: Klog, venlig og nede på jorden. Med virkeligt konkrete råd om:

Den svære kommunikation, om overgangen fra kollega til leder – tal ud med de ansøgere, der også gerne ville have haft jobbet, om at retning og tage ansvar, om at sætte det rigtige hold, om at lede opad, om dig og dine lederkolleger og de ledelsesdilemmaer, som kræver mod  og handlekraft.

Det kan du bruge bogen til:
En god kammerat til de første 100 dage. Og de næste.

Hvis du vil være leder til tiden: Sæt særligt fokus på ...

1
At dyrke din selvindsigt og have fokus på personlig udvikling.
2
At holde fast i ordentlighed, mod og ydmyghed.
3
At give og modtage feedback på en konstruktiv og anerkendende måde.
4
At kommunikere retning og mening, så medarbejderne kan hjælpe dig.

Hvis du vil være leder til tiden: Undgå disse faldgruber...

1
At ledertitlen stiger dig til hoveder, så jobbet, titlen og magten overskygger alt.
2
At du vil imponere med store planer og andres arbejde.
3
At du tror, at du fortsat er den klogeste og ved alting.
4
At du forsvarer dig i stedet for at lytte til feedback

 (Fra ”Dit første lederjob”, Djøf Forlag)