OGSÅ EN ANDEN GOD VEJ TIL GODT ARBEJDSMILJØ
Som tr-repræsentanten kan blive en god samarbejdspartner om at skabe den gode arbejdsplads, er der også en anden oplagt og god vej til at skabe et godt arbejdsmiljø.
Det såkaldte TRIO-samarbejde er et et uformelt samarbejdsrum for lederen, arbejdspladsens tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) på arbejdspladsen.
Møderne er uformelle og formålet med møderne er, at de tre parter får mulighed for at drøfte aktuelle spørgsmål, der har betydning for arbejdspladsens måde at løse opgaver på, arbejdsmiljø og trivsel.
"TRIO er en vigtig vej for os som ledere til at opnå et godt samarbejde om at skabe en god arbejdsplads".
"I Lederforeningen anbefaler vi derfor også, at lederne prioriterer dette uformelle samarbejde," siger Lederforeningen næstforkvinde Marie Rosbjerg.
Fordelen er, at lokale problemstillinger hurtigt kan løses og at det derfor kan være med til at sikre tillid i samarbejdet mellem TRIO'ens medlemmer.
Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) er en medarbejder, der er valgt til at repræsentere kollegernes interesser omkring arbejdsmiljø, sikre at reglerne overholdes og arbejde for et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Opgaven som arbejdsmiljørepræsentant kan stå lidt i skyggen af rollen som tillidsrepræsentant, hvilket er synd og helt ufortjent.
"For det at sikre, at alle trives i arbejdet er en vigtig del af lederens opgave. Og her kan arbejdsmiljørepræsentanten spille lige så vigtig opgave som tillidsrepræsentanten. Det kan for eksempel være at arbejde for et godt kollegaskab og en god tone mellem medarbejderne. Ud over at de fysiske rammer for arbejdsmiljøet er i orden, er der jo mange andre ting, der også spiller ind i forhold til at fremme det gode arbejdsmiljø," pointerer Marie Rosbjerg.
Læs mere om trio-samarbejdet og arbejdsmiljørepræsentantens rolle her: