Sådan får I en lederrepræsentant
Læs her, hvordan I vælger jeres egen lederrepræsentant
Sådan får I en lederrepræsentant
I skal være mindst 5 ledende sygeplejersker. Mere præcist skal I være 5 på lederoverenskomst for overenskomstgruppen: ledende sygeplejersker.
På det kommunale område omfatter betegnelsen ledende sygeplejersker selvfølgelig også ledende sundhedsplejersker. På det regionale område tæller ledende radiografer med, da Lederforeningen i DSR har forhandlings- og aftaleretten for denne gruppe.
Alle tæller med i de 5 – både de som er medlemmer af DSR og de som ikke er.
På det regionale område gælder tilsvarende, at både ledende radiografer som er medlem og ikke-medlem af Radiograf Rådet tæller med.
Hvis I er under 5 ledende sygeplejersker, kan I indgå i valgforbund med ledende sygeplejersker på en anden institution.
I nedenstående FAQ kan du få svar på, hvad skal der til, for at vælge en lederrepræsentant.
FAQ om valg af lederrepræsentant
I skal være mindst 5 ledende sygeplejersker, sundhedsplejersker eller radiografer. Mere præcist skal I være 5 på lederoverenskomst for overenskomstgruppen.
På det kommunale område omfatter betegnelsen ledende sygeplejersker selvfølgelig også ledende sundhedsplejersker, og på det regionale områdeområde omfattes ledende radiografer også.
Alle tæller med i de 5 – både de som er medlemmer af Lederforeningen i DSR, og de som ikke er.
Hvis I er under 5 ledende sygeplejersker, kan I indgå i valgforbund med en eller flere af sundhedskartellets faggrupper, fx:
- Ledende radiografer
- Ledende fysioterapeuter
- Ledende bioanalytikere
- Ledende ergoterapeuter
- Ledende farmakonomer
- Ledende jordemødre
En lederrepræsentant skal være ansat på lederoverenskomst indgået mellem SHK og RLTN/KL
En lederrepræsentant skal være medlem af Lederforeningen (alle ledende sygeplejersker med personaleansvar, som er medlem af DSR, er automatisk medlem af Lederforeningen).
En lederrepræsentant skal have været ansat i mindst 6 måneder i funktionen i regionen/kommunen.
Både ledere, der er medlemmer og ikke-medlemmer af Lederforeningen kan stemme på lederrepræsentanten.
Hvis en lederrepræsentant vælges for flere faggrupper, gælder det samme i forhold til disse faggruppers organisationstilhørsforhold.
En lederrepræsentant kan udelukkende vælges for ledere på samme ledelsesniveau som vedkommende selv.
Når en lederrepræsentant agerer talsperson over for ledelsen, eller når lederrepræsentanten går i dialog vedrørende forhold omkring ledende sygeplejerskers arbejdsmiljø, vil lederrepræsentanten repræsentere alle – både medlemmer og ikke-medlemmer af Lederforeningen.
Derimod vil det være forbeholdt medlemmer af Lederforeningen at få en lederrepræsentant til, sammen med den lokale ledelseskonsulent, at hjælpe sig individuelt, fx i forhold til vilkår, løn, ansættelsesforhold mm.
Sammen med den lokale ledelseskonsulent iværksættes en opstillingsproces på 3 uger, hvorefter afholdes der valg. Den lokale ledelseskonsulent er procesansvarlig.
Når valget er afholdt, skal det anmeldes til arbejdsgiver jf. de gældende retningslinjer i MED-aftalen.
Alle stemmeberettigede skal have haft mulighed for at stemme. Dvs. at alle stemmeberettigede ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker SKAL være gjort opmærksom på, at valget afholdes, og alle skal have en reel mulighed for dels at opstille og dels at stemme. Valget skal annonceres i rimelig god tid (der er ingen tidsfastsættelse for dette), og valget skal afvikles et tilgængeligt sted.
Lederforeningen har ansvaret for, at et lederrepræsentantvalg afholdes efter reglerne for valg og anmeldelse af lederrepræsentanter.
Når I har valgt en lederrepræsentant, anmeldes det via den lokale ledelseskonsulent.
Lederforeningen skal godkende jeres valg af lederrepræsentanten, hvilket i princippet betyder, at lederrepræsentanten skal leve op til kriterierne for opstilling.
Valget er først gyldigt, når Lederforeningen har anmeldt valget over for regionen/kommunen og der er gået en 3 ugers indsigelsesperiode.
Den nyvalgte lederrepræsentant er dog omfattet af beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor regionen/kommunen er blevet bekendt med valget.
Regionen/kommunen kan gøre indsigelser mod valget inden for fristen på 3 uger.
Som lederrepræsentant er man valgt for en 4-årig periode. Man kan genvælges et ubegrænset antal gange.
MED-aftalens bestemmelser om tillidsrepræsentanter giver som udgangspunkt kun ret til at vælge én tillidsrepræsentant og én suppleant pr. institution.
Arbejdsgiver fortolker desværre de fleste steder en institution som værende hhv. én kommune eller ét sygehus (fællesskab).
Lederforeningen er i fortsat dialog med arbejdsgiverne om dette.
Ifølge MED-aftalens bestemmelser om tillidsrepræsentanter, træder en suppleant til i lederrepræsentantens fravær.
I Lederforeningen går vi skridtet videre og sidestiller en lederrepræsentant-suppleant med en lederrepræsentant (under forudsætning af at, suppleanten er interesseret heri).
Det vil fx betyde, at en lederrepræsentant-suppleant får præcis de samme tilbud som en lederrepræsentant.
Hvis der kan opnås enighed med arbejdsgiver, kan der laves en lokalaftale om en valgstruktur for lederrepræsentanten, som tager udgangspunkt i de respektive ledelsesniveauer.
Fem grunde til lederrepræsentant
Som leder er du måske mest vant til, at du skal klare alle tingene selv også dine egne vilkår. I Lederforeningen tror vi på, at også ledere kan have gavn af et fællesskab og en sparringspartner, der har fokus på arbejdsmiljø og vilkår for lederne i din organisation.
Formålet med at have en lederrepræsentant er i al sin enkelthed at:
- Øge ledende sygeplejersker, sundhedsplejerskers og radiografers bevidsthed om eget arbejdsmiljø, vilkår og løn.
- Øge ledelsens og arbejdspladsens bevidsthed om ledende sygeplejerskers vilkår og løn.
- Øge ledende sygeplejers bevidsthed om at påvirke sundhedsvæsenet
- Øge sammenhængskraften mellem ledende sygeplejersker.
Lederrepræsentantrollen
En lederrepræsentant har 3 roller: Ambassadør, talsperson og sparringspart.
Rollen som ambassadør
Lederrepræsentant er officiel kontaktperson og fungerer som bindeled mellem arbejdsgiver og kolleger i forhold, der vedrører ledernes vilkår. Lederrepræsentant er officiel kontaktperson og fungerer som bindeled mellem Lederforeningen og arbejdspladsen. Det betyder, at Lederrepræsentanten holder Lederforeningen orienteret om hvad der foregår på arbejdspladsen specielt i forhold til større ændringer og ledernes arbejdsmiljø og vilkår. Og tilsvarende holder sine kolleger orienteret om hvad der foregår i Lederforeningen og hvad man der er opmærksomhed på.
Lederrepræsentanten fungerer som bindeled mellem sine kolleger og tager initiativ til og afholder møder /arrangementer om ledelsesemner, sundhedsfaglige emner mm. for de grupper, som giver bedst mening på arbejdspladsen.
Rollen som talsperson
Lederrepræsentant taler på vegne af og sammen med sine lederkolleger på samme ledelsesniveau overfor hhv. arbejdsgiver og Lederforening når det handler om ledergruppens arbejdsmiljø vilkår., fx ved strukturændringer og/eller besparelser på arbejdspladsen.
Lederrepræsentanten blander sig på arbejdspladsen i forhold som har betydning for ledende sygeplejerskers arbejdsmiljø og vilkår, og lederrepræsentanten har mulighed for at involvere sig og kommentere ind i Lederforeningens aktiviteter og politik, fra en mere direkte vinkel.
Lederrepræsentanten søger dialog med arbejdsgiver mht. at videreformidle lederkollegers oplevelse og spørgsmål på arbejdspladsen, som har berøring med deres arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Lederrepræsentanten giver arbejdsgiver mulighed for at vide, hvad der rører sig blandt en gruppe af ledere.
Rollen som sparringspart
Lederrepræsentanten har fokus på arbejdsmiljø, men er også relevant sparringspart for sine lederkolleger i forhold til løn og ansættelsesforhold, men også kontaktled til Lederforeningen og hvor der kan hentes hjælp.
Lederrepræsentanten kan af en kollega blive bedt om at fungere som bisidder for sine lederkolleger. I sådan et tilfælde anbefaler vi at lederrepræsentanten involverer den lokale ledelseskonsulent.
Lederrepræsentanten kvalificerer Lederforeningen i kontakten med den enkelte arbejdsplads, det være sig ved dialog om arbejdsmiljø og udfordringer, konkrete løn- og vilkårsforhandlinger og i det hele taget i dialogen mellem arbejdspladsen og Lederforeningen.
Sådan bruger du din lederrepræsentant
Når en Lederrepræsentant således agerer talsperson over for ledelsen, eller når Lederrepræsentanten sammen med Lederforeningen forhandler forhold vedr. ledende sygeplejerskers arbejdsmiljø, vilkår eller samlede lønforhold i kommune/region, vil Lederrepræsentanten helt naturligt repræsentere alle – både medlemmer og ikke medlemmer af Lederforeningen i DSR.
Derimod vil det være forbeholdt medlemmer af Lederforeningen i DSR at få en Lederrepræsentant til at samarbejde med den lokale ledelseskonsulent om at hjælpe sig i forhold til den årlige individuelle lønforhandling, ansættelsesforhold mm.
En Lederrepræsentant kan varetage følgende opgaver:
1. Formel kontaktperson og bindeled mellem Lederforeningen og medlemmerne/arbejdspladserne
2. Kontakt og informationsudveksling med de lederkollegaer du repræsenterer
3. Møder og koordinering med andre Lederrepræsentanter på tværs af ledelsesniveauer, arbejdspladser og sektorer
4. Talsperson for ledergruppen i forhold til arbejdsgiver og gerne også det politiske niveau og medierne
Derudover kan Lederrepræsentanten, hvis dette er aftalt på den enkelte arbejdsplads - og Lederrepræsentanten har hhv. lyst og kompetencerne til det - varetage følgende:
5. I samarbejde med den lokaleledelseskonsulent vejlede medlemmer, der ønsker det i forbindelse med løn- og ansættelsesforhold, herunder lønforhandling, samtaler m.m.
6. I samarbejde med den lokale ledelseskonsulent/Forperson forberede forhandling af løn- og ansættelsesforhold for grupper (forhåndsaftaler).
7. Lederrepræsentanten kan af en kollega blive bedt om at fungere som bisidder for medlemmet ved vanskelige samtaler, Lederforeningen anbefaler, at lederrepræsentanten henviser pågældende til den lokale ledelseskonsulent for at sikre, den bedste juridiske vejledning.