Din overenskomst forbedres løbende
Overenskomsterne for ledende sygeplejersker er senest fornyet i foråret 2026. Efter at OK26 var forhandlet med arbejdsgiverne på henholdsvis det kommunale, det regionale og på det statslige område - og efterfølgende godkendt af medlemmerne. Overenskomsterne gælder frem til foråret 2029 – og de forbedres løbende ud fra de indgåede aftaler.
Overenskomsten fastlægger de grundlæggende rammer for løn, pension, ansættelsesforhold og en række rettigheder i arbejdslivet for dig som ledende sygeplejerske.
Din OK26 overenskomst for ledende sygeplejersker giver en række forbedringer for dine løn- og arbejdsvilkår. Forbedringerne vil ske løbende i løbet af de kommende år frem til 2029.
Den gældende overenskomst – OK26 – betyder, at du automatisk vil få:
Lønstigninger flere gange i løbet af den treårige periode.
Højere ledelsestillæg.
Bedre pension.
Fortsat fokus på udvikling og kompetencer.
Er du ledende sygeplejerske indenfor det statslige område – så læs om den gældende overenskomst HER!
Lønudvikling
Den automatiske lønudvikling som følge af OK26:
De første stigninger blev udmøntet og gælder derfor pr. 1. april 2026:
Indenfor det kommunale område (KL) er der sket en lønstigning på 3,06 %
Derudover vil du opleve automatisk lønstigning igen to gange senere i perioden for overenskomsten:
Den 1. april 2027 stiger lønnen indenfor det kommunale område (KL): 0,75 %
Den 1. april 2028 stiger lønnen indenfor det kommunale område (KL): 2,46 %
De første stigninger blev udmøntet og gælder derfor pr. 1. april 2026:
Indenfor det regionale område (DR) er der sket en lønstigning på 3,01 %
Derudover vil du opleve automatisk lønstigning igen to gange senere i perioden for overenskomsten:
Den 1. april 2027 stiger lønnen indenfor det regionale område (DR) med 0,76 %
Den 1. april 2028 stiger lønnen indenfor det regionale område med 2,50 %
Din egen årlige forhandling
Du kan ud over den automatiske lønstigning også forhandle personlige forbedringer ved din årlige lønsamtale. Det er en fast del af overenskomsten, at du har ret til, at der afvikles en årlig forhandling.
Lederforeningen anbefaler, at du hvert år beder om en lønsamtale.
Se videoserie om, hvordan du kan forhandle løn og arbejdsvilkår HER!
Forbedringer af ledelsestillæg
Som ledende sygeplejerske får du et særligt ledelsestillæg. Der er i OK-26- overenskomsterne aftalt en forhøjelse af de centralt fastsatte ledelsestillæg gældende fra 1. april 2027:
Indenfor det kommunale område (KL) forhøjes ledelsestillægget + 10.968 kr. (06-niveau) pr. 1. april 2027.
Indenfor det regionale område (DR):forhøjes ledelsestillægget + 7.850 kr. (06-niveau) pr. 1. april 2027.
Forbedringer af pension
Pensionen forbedres markant. Forbedringen sker pr. 1. april 2027:
Hvis du er på løntrin L5–L14: Din pension forbedres +1,49 procentpoint (til i alt 20 %) pr. 1. april 2027 .
Hvis du er på løntrin L15–L16: Din pension forbedres +2,43 procentpoint (til i alt 20,94 %) pr. 1. april 2027.
Uanset hvilket løntrin du er på, forbedres din pension +0,7 procentpoint (til i alt 17,5 %) pr. 1. april 2027.
Frit valg – pension eller løn
Ud over de forbedringer af overenskomsten, som ar aftalt centralt, har du mulighed for selv at bestemme, hvordan du vil have en del af den aftalte pensionsindbetaling administreret i praksis.
Det betyder, at du kan vælge frit mellem løn og pensionsindbetaling inden for pensionsspændet fra 15 % og op til den samlede pensionsprocent på området.
Du skal dog være opmærksom på, at det har stor konsekvens for din senere pension, når du er nået pensionsalderen, hvis du på nuværende tidspunkt vælger, at du hellere vil have din løn hævet i stedet for indbetaling til din pension.
Som udgangspunkt anbefaler Lederforeningen derfor, at du vælger, at der indbetales til din pension.
For ledende sygeplejersker omfatter denne såkaldte fritvalgsordning alene, hvordan du administrerer din pensionsindbetaling.
Der er stadig aftaler på vej
Ikke alt i OK26 er endnu helt på plads. Der arbejdes derfor fortsat med nogle af de mere detaljerede aftaler. Det handler blandt andet om:
Kompetencefond (en del af OK26)
Adgang til udviklingsmidler (en del af OK26)
De konkrete muligheder for kompetenceudvikling
Når der er nyt, bliver det meldt ud direkte til dig og her på siden.
Overenskomstens betydning for dig
Vil du vide mere om overenskomstens betydning for dig personligt, kan du altid kontakte din ledelseskonsulent i Lederforeningen. Find din ledelseskonsulent HER.
Overenskomsterne i detaljer
Du kan finde mere om overenskomsterne for ledende sygeplejersker og de øvrige overenskomster på dét site, hvor vi samler sundhedsområdets overenskomster for sygeplejersker og ledende sygeplejersker.
Overenskomster for det kommunale område
Overenskomster for det regionale område