Afgørelse om deltidsansattes merarbejde

Sagen handler om deltidsansattes merarbejde.

Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal i udgangspunktet have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.

Det er konklusionen efter, at de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet har fået medhold i den faglige voldgiftssag om deltidsansattes merarbejde på det kommunale, regionale og statslige arbejdsmarked.

Den faglige voldgift har vurderet, at aftalerne er i strid med EU’s regler for aflønning af deltidsansatte.

Afgørelsen er truffet i denne uge, onsdag den 4. februar. Derfor er det endnu for tidligt at sige, hvad det kan betyde helt konkret.

Men som ledende sygeplejerske kan du komme i den situation, at der er medarbejdere hos dig, der nu vil henvise til afgørelsen.

Konsekvenser af afgørelsen

Lige nu er de faglige organisationer i gang med at overveje, hvordan afgørelsen kan have konsekvens for ansattes merarbejde. Og altså her også om for eksempel sygeplejersker på deltid aflønnes korrekt, når de har merarbejde.

De faglige organisationer lægger op til, at overenskomster og arbejdstidsaftaler for betaling af merarbejde for deltidsansatte justeres. Det er vigtigt, at aftalerne justeres, så de er i overensstemmelse med EU-retten.

Afgørelsen åbner også for, at deltidsansatte kan have krav på efterbetaling for tidligere merarbejde.

Men endnu er det lidt for tidligt at sige helt præcis, hvordan afgørelsen vil få konsekvens.

Fra Lederforeningens side opfordrer vi til, at du hvis medarbejdere spørger, henviser til, at der arbejdes på højtryk med at finde ud af, hvordan afgørelsen skal have konsekvens helt konkret. Men at det ikke er afgjort endnu.

Sagerne om betaling for merarbejde for deltidsansatte er ført af Fagbevægelsens Hovedorganisation for Forhandlingsfællesskabet og CFU.

På Dansk Sygeplejeråds hjemmeside opdaterer vi løbende i forhold til sagen. Du kan for eksempel finde en lang række spørgsmål, som du måske vil støde på – og med svar til hvert enkelt spørgsmål. ( Læs her )

Har du i øvrigt overvejelser om, hvorvidt dommen kan få konsekvens for dig personligt, så kan du naturligvis kontakte Lederforeningen og få en snak med en af Lederforeningens ledelseskonsulenter, så vi sammen kan vurdere din situation.

Du kan enten skrive mail til lederforeningen@dsr.dk – eller ringe til vores LEDERhotline på telefon 4695 3900

Læs også løbende om sagen på DSRs hjemmeside – her!