Aftale for ledende sygeplejersker der virksomhedsoverdrages

Dansk Sygeplejeråd og Lederforeningen har forhandlet med arbejdsgiverne på det regionale område i såkaldte tilpasningsforhandlinger til de kommende virksomhedsoverdragelser.

Virksomhedsoverdragelserne sker i forbindelse med, at nogle opgaver – og dermed også nogle ledende sygeplejersker og sygeplejersker – flytter fra kommuner til regioner fra årsskiftet.

Målet for de faglige organisationer i forbindelse med forhandlingerne har været at forsøge sikre, at der ikke var ledende sygeplejersker, der kunne ende med at blive stillet dårligere fra den 1. januar i forbindelse med virksomhedsoverdrages fra en kommunal lederstilling til en regional lederstilling.

Der er indgået aftale

Tilpasningsforhandlingerne med arbejdsgiverne er endt med et fint resultat.

Den enkelte leder beholder sin nettoløn i den nuværende overenskomstperiode frem til 31. marts 2029.

Nettolønnen består af grundløn samt centrale og lokale funktions- og kvalifikationstillæg. Lønnen reguleres fortsat i den nye regionale ansættelse med de lønstigninger, der allerede er aftalt i den kommunale overenskomstperiode, frem til afslutningen af overenskomstperioden.

Grundet den aftalte løngaranti og et deraf følgende udligningstillæg, vil udligningstillægget bliver forhøjet i løbet af den nuværende overenskomst - svarende til forskellen mellem ledelsestillægget pr. 1.4.27 på KL OK og Danske Regioner OK. Således at ledende sygeplejersker, der bliver virksomhedsoverdraget, ikke oplever en forringelse.

Det er også sikret, at de ledere, der overgår fra kommuner til regioner, beholder deres nuværende pensionsprocent.

Pensionssatsen følger samtidig de stigninger, der allerede er aftalt på det kommunale område.

Den ordning gælder, indtil pensionsprocenten i den regionale overenskomst er på samme niveau eller højere. Herefter følger den enkelte den regionale pensionssats fremadrettet. Denne del af aftalen fortsætter også efter udløbet af de nuværende overenskomster,

Derudover er det aftalt, at hvor der har været aftalt seniorrettigheder eller andre fritvalgsmuligheder i den kommunale ansættelse, tages de også med over i den kommende regionale ansættelse.

Tilpasningsforhandlingerne har ikke resulteret i, at alle ønsker er imødekommet. Men resultatet af forhandlingerne er bedre, end hvis overgangen udelukkende havde fulgt reglerne for virksomhedsoverdragelse.

Få dine personlige forhold vendt i Lederforeningen

Hvis du som ledende sygeplejerske er på vej til at skulle virksomhedsoverdrages, anbefaler vi, at du kontakter Lederforeningen for at kunne få flere konkrete detaljer om virksomhedsoverdragelsen, og hvordan du stilles i din nye ansættelse.

Find kontaktdata til din ledelseskonsulent HER