Reallønnen sikret - og der er vigtige ekstra resultater

Forliget om ny overenskomst indeholder dels en række generelle forbedringer og derudover også specielle forbedringer for de ledende sygeplejersker.

Det generelle ok-forlig på det regionale område betyder, at ledende syge- og sundhedsplejersker på for eksempel løntrin L7 vil opnå en lønstigning på 2.950 kr./md. i løbet af overenskomstperioden + forbedringerne aftalt i det specielle forlig (se nedenfor).

For ledende syge- og sundhedsplejersker på for eksempel løntrin L10 vil lønstigningen være på 3.100 kr./md. i løbet af overenskomstperioden + forbedringerne aftalt i det specielle forlig (se nedenfor).

For ledende sygeplejersker på for eksempel løntrin L14 vil lønstigningen i overenskomstperioden være på 3.900 kr./md. + forbedringerne aftalt i det specielle forlig (se nedenfor).

• Den generelle aftale sikrer dermed en reallønsudvikling for sygeplejersker og ledende sygeplejersker ansat i regionerne.
• Ud over lønudviklingen indeholder aftalen en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
• Der indføres ret til livsfasesamtale.
• Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).

De specielle ting for ledende sygeplejersker på det regionale sundhedsområde

De specielle forhandlinger har ud over de generelle forbedringer ført til yderligere forbedringer ud over de generelle aftaler:

• Alle ledere af medarbejdere opnår et ekstra løntillæg på cirka 750 kroner om måneden.
• Alle ledere af medarbejdere får en stigning i pensionsindbetaling på 0.7 %
• Ledende sygeplejersker på cheflønsaftalen får fremover et opsigelsesvarsel på 12 måneder.
• Der igangsættes et work-life-balance-projekt for ledere. Det skal se ind i ledernes arbejdsvilkår.

Lederforeningens politiske ledelse er tilfredse med det samlede ok-resultat for de ledende sygeplejersker.

"Vi sagde jo inden forhandlingerne, at det var vigtigt med både generelle forbedringer - og at der også var øje for ledernes særlige udfordringer. Det synes jeg er lykkedes med denne aftale. Den har særlige forbedringer for ledere af medarbejdere både i forhold til pension og lønniveau. Og for ledere på chefaftalen forbedres aftalen med et længere opsigelsesvarsel. Vi har selvfølgelig flere andre ting, som vi også synes, er vigtige. Men den nye overenskomst indeholder tydelige forbedringer, synes jeg," siger Christian Morhordst, Lederforeningens forperson.

"Og så har aftalen også øje for de særlige arbejdsvilkår for lederen ved, at der nu laves et særligt work-life-balance-projekt. Det bliver spændende og også vigtigt, at vi sammen med arbejdsgiverne nu kigger ind i vores særlige udfordringer hér, synes jeg," siger Marie Rosbjerg, Lederforeningens næstforperson.

Du kan læse mere om hele forhandlingsresultatet og de nye overenskomster på DSRs hjemmeside, hvor vi også har samlet, hvad både de generelle forhandlinger og specielle forhandlinger for de sundhedsansatte i regionerne nåede frem til af forbedringer. Læs her!

Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.

Du vil også i nær fremtid blive inviteret til informationsmøde, hvor du kan høre mere om, hvordan dine vilkår påvirkes.

Alle berørte medlemmer skal så til sidst stemme om de nye overenskomster.

Har du brug for sparring om dine vilkår som leder?

• Kontakt Lederforeningens LEDERhotline på telefon 4695 3900
• Find din personlige ledelseskonsulent her!