OK26: Region – forlig

• Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over tre år.
  
  
• Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i regionerne. Den forventede inflation er ifølge Det Økonomiske Råd 4,36% i overenskomstperioden.
  
  
• Ud over de generelle lønstigninger indeholder aftalen en række forbedringer for sygeplejersker:
  
  
• Pensionen hæves med 1 procentpoint, så pensionsbidraget stiger fra 14% til 15%.
  
  
• Målrettede lønforbedringer for udvalgte grupper. Bl.a. får sygeplejersker med 0–7 års anciennitet en lønstigning på cirka 750 kr., mens specialuddannede sygeplejersker med mere end 10 års erfaring får cirka 1000 kr. ekstra om måneden.
  
  
• Derudover harmoniseres lønforløbet for sygeplejersker på socialområdet med hospitalerne, så de fremover følger samme lønstruktur.
  
  
• Ændringer i vagttillæg: Fremover vil også ubelastede timer i rådighedsvagter fra vagtværelse tælle med i opgørelsen af de 300 timer, der udløser det særlige vagttillæg. Ændringen træder i kraft 1. februar 2028.
  
  
• For deltidsansatte betyder aftalen, at de fremover får overtidsbetaling, når de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid, ligesom det gælder for fuldtidsansatte.
  
  
• Der er desuden indgået en aftale om løn til sygeplejerskestuderende i den afsluttende praktik, hvor studerende fremover får 16.000 kr. om måneden under praktikperioden på 7. semester.
  
  
• Aftalen indeholder også en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
  
  
• Der indføres ret til livsfasesamtale.
  
  
• Der bliver udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og mulighed for fravær ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).
  
  
• Derudover udvides forældrenes samlede ret til løn under forældreorlov med 2 uger.

Det generelle område

DSR forhandler det generelle forlig med Danske Regioner via Sundhedskartellet, som DSR er del af.

De generelle forhandlinger omhandler de overordnede løn- og arbejdsvilkår for alle regionalt ansatte i Danmark.

Det er ved de generelle forhandlinger, at vi aftaler, hvor meget din løn kommer til at stige.

Derudover kan der ske forbedringer på de enkelte arbejdsområder under de specielle forhandlinger. Læs mere om de specielle forhandlinger længere nede.

Læs mere om Sundhedskartellet.

Det specielle område

Når de generelle aftaler er forhandlet på plads mellem Danske Regioner og Sundhedskartellet, forhandler vi de specielle områder.

Disse forhandlinger foregår mellem direkte mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.