Nyhed
Det danske sundhedsområde slår sprækker...
LEDERE: DET HER ER LIDT ALARMERENDE!
Ridses der i lakken, så er sundhedsindsatsen langt mere udfordret, end mange går og tror. På overfladen hører det danske sundhedsvæsen blandt verdens bedste. Men mange ledere er nu så pressede, at de overvejer deres job, afslører undersøgelse blandt ledende sygeplejersker i alle dele af sundhedsindsatsen.
Publiceret:
2. juni 2026
Senest opdateret:
2. juni 2026
Lederne skal ellers sikre, at patienter og deres pårørende får en god behandling og oplevelse, når de er i behandling og kontakt med sundhedsområdet.
Men bag facaden udtrykker lederne selv, at situationen er presset til det yderste.
Flere end hver tredje leder angiver i undersøgelsen, at de oplever, at de i mindre grad eller slet ikke har tilstrækkelig tid til ledelsesarbejdet.
Hver tredje leder svarer samtidig, at de enten kun i mindre grad eller slet ikke får stillet ressourcer til rådighed for deres ledelsesarbejde, der svarer til kravene i deres funktion.
Flere end hver fjerde leder overvejer at forlade deres lederstilling inden for det næste år.
Christian Morhordst, der er forperson for Lederforeningen og landets ledende sygeplejersker, kalder det for et ”yderst vigtigt signal” om et sårbart sundhedsområde:
”Det er vigtigt for mig, at vi ikke råber ”ulven kommer”. Men det er et vigtigt signal om, at sundhedsområdet er mere udfordret, end mange går og tror. Næsten halvdelen af vores ledere svarer, at de oplever, at de har fået mindre tid til ledelsesarbejdet, sammenlignet med for to år siden. Og hver fjerde af mine kolleger går så samtidig med tanker om at forlade deres lederstilling. Dét er faktisk lidt alarmerende, synes jeg,” siger Christian Morhordst på baggrund af undersøgelsen.
Mange ledere er udfordrede
Sundhedsområdet er mere udfordret, end mange går og tror. Næsten halvdelen af vores ledere svarer i denne undersøgelse, at de oplever, at de har fået mindre tid til ledelsesarbejdet, sammenlignet med for to år siden," lyder det fra Christian Morhordst, der repræsenterer omkring 4000 ledende sygeplejersker. Fotograf: Mads Lending.
Foto:
Mads Lending
Også den øvrige bemanding er udfordret. Fire ud af ti af de ledende sygeplejersker mangler sygeplejersker i deres enhed, svarer de i undersøgelsen.
Og mange ledere peger samtidig på, at konsekvensen er, at stressniveauet blandt medarbejderne påvirkes.
”Jeg er fuld af respekt for, at det i dén situation lykkes at skabe et sundhedsvæsen med succes og tryghed. Men samtidig vil jeg opfordre til, at man politisk ser alvoren. Bag facaden er sundhedssystemet desværre alt for presset. Og det handler altså ikke om fremtiden og om udsigt til mange flere ældre og flere behandlinger. Det handler om situationen lige her og nu,” siger Christian Morhordst.
Undersøgelsens tal
Undersøgelsen er foretaget i januar 2026 blandt ledende medlemmerne af Dansk Sygeplejeråd.
- 37% af lederne angiver i undersøgelsen at de oplever, at de i mindre grad eller slet ikke har tilstrækkelig tid til ledelsesarbejdet.
- 45% af lederne oplever samtidig, at de har fået mindre tid til ledelsesarbejdet i forhold til for to år siden.
- 28% af lederne føler sig presset eller meget presset i deres lederrolle.
- 37 % af lederne svarer, at de oplever, at de enten kun i mindre grad eller slet ikke får stillet ressourcer til rådighed for deres ledelsesarbejde, der svarer til kravene i deres lederfunktion.
- 26 % af lederne svarer, at de overvejer at forlade deres lederstilling inden for det næste år.
1.089 af de i alt 3.833 inviterede medlemmer deltog i undersøgelsen.