Særlige aftaler for ledere i region, kommune og stat

Særlige aftaler for regionale ledere

Arbejdstidsregler

Når du som leder er omfattet af Lederoverenskomsten, er du ansat uden højeste tjenestetid. Det betyder, at du selv skal tilrettelægge din arbejdstid, og at du må deltage i vagter uden ekstra betaling, når det er nødvendigt. Heri ligger også at tilrettelægge kompenserende frihed, hvis ledere deltager i vagter. I særlige tilfælde kan andet aftales.

Du har et ugentligt aftalt timetal (typisk 37 timer), men du er ikke omfattet af arbejdstidsbestemmelserne for basispersonale.

Bliver du pålagt midlertidigt arbejde ud over den normale arbejdstid, kan du indgå en merarbejdsaftale med din arbejdsgiver.

Merarbejde

Som leder er du omfattet af "Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid". Det gælder også, selvom du ikke er tjenestemand.

For at du kan indgå en merarbejdsaftale med din arbejdsgiver, skal følgende kriterier ifølge overenskomsten være opfyldt:

• Der skal være tale om tjenstligt merarbejde af midlertidig karakter, som er pålagt dig eller i øvrigt har været en forudsætning for forsvarlig varetagelse af stillingen
  
  
• Merarbejdet skal være af væsentligt omfang og sædvanligvis over en periode på mindst fire uger
  
  
• For at godtgørelse kan ydes, skal du indberette grundlag for og omfang af merarbejdet
  
  
• Merarbejde honoreres så vidt muligt med tjenestefrihed af samme varighed som merarbejdet tillagt 50 %.

Der er særlige tidsmæssige bestemmelser herunder varslingsbestemmelser. Hvis ikke tjenestefrihed er muligt er honoreringen som udgangspunkt svarende til overarbejde. Merarbejdsbetaling er ikke pensionsgivende.

Det er vigtigt, at du over for arbejdsgiver gør opmærksom på, hvis du mener dit merarbejde har et omfang, der skal honoreres særligt, og at du kan dokumentere/beskrive grunde til og omfang af det forventede merarbejde.

Du kan selv aftale vilkårene for merarbejde, men du er også velkommen til at søge vejledning her hos Lederforeningen, som vil kunne hjælpe dig.

Frivilligt ekstraarbejde

Ledere, der er omfattet af Lederoverenskomsten, kan indgå lokal aftale om en særlig honorering af frivilligt ekstraarbejde, hvis:

• arbejdet er planlagt og tids- og opgavemæssigt afgrænset – f.eks. med henblik på nedbringelse af ventelister, og
  
  
• der er truffet aftale om frivilligt ekstraarbejde for lederens underordnede personale

Særlige aftaler for kommunale ledere

Arbejdstidsregler for ledere

Når du som leder er omfattet af lederoverenskomsten, er du ansat uden højeste tjenestetid. Det betyder, at du selv skal tilrettelægge din arbejdstid, og at du i nødvendigt omfang selv må deltage i vagtarbejde uden ekstra betaling.

På samme måde kan du skulle arbejde uden for dagarbejdstiden uden ekstra honorering. Du har et ugentligt aftalt timetal (typisk 37 timer), men er ikke omfattet af de samme arbejdstidsbestemmelserne som gælder for basispersonale.

Er du, eller forventer du at blive, pålagt midlertidigt arbejde ud over den normale arbejdstid, kan du indgå en merarbejdsaftale (se nedenfor).

Merarbejde

Som leder er du omfattet af "Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid". Det gælder også, selvom du ikke er tjenestemand.

Det er vigtigt, at du informerer din arbejdsgiver, hvis du mener, dit merarbejde har et omfang, der skal honoreres særligt. I det tilfælde skal du kunne dokumentere/beskrive grunden til, og omfanget af, det forventede merarbejde.

Når du bliver bekendt med større opgave, der skal løses i den nærmeste fremtid, bør du drøfte muligheden for at indgå en aftale om merarbejde med din leder, inden du påbegynder merarbejdet.

Du kan selv aftale vilkårene for merarbejde, men du er også velkommen til at søge vejledning her hos Lederforeningen, som vil kunne hjælpe dig.

Særlige aftaler for ledere på statens område

Ledere ved professionshøjskoler

Som leder på en professionshøjskole er du omfattet af en særskilt organisationsaftale for ledere, som primært regulerer løn og pension. I forhold til arbejdstid er ledere på en professionshøjskole omfattet af Statens arbejdstidsaftale.

Ledere har som udgangspunkt en ugentlig arbejdstidsnorm på gennemsnitligt 37 timer, men er dog ikke omfattet af reglerne om overarbejde, fordi lederen selv har afgørende indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse og arbejdstidens placering. Det betyder, at man ikke aflønnes for timer, der ligger ud over det, der er anført i ansættelsesbrevet.

Der kan i særlige tilfælde aftales betaling eller afspadsering for merarbejde. Dette skal altid ske efter aftale med den overordnede leder.

Ny chefaftale for ledere på professionshøjskoler

For ledere ansat efter 1. januar 2019 gælder en ny chefaftale.

De nye chefaftaler forenkler ansættelsesgrundlaget ved, at der forhandles en samlet løn i stedet for, at lønnen er sammensat af flere løndele.

Den nye aftale betyder også, at du fremover selv forhandler din løn og herunder kan aftale en forbedring af dine vilkår for opsigelse og fratrædelse.

Hvad indeholder den nye chefaftale?

• En samlet løn ud fra dine kompetencer og det job, du skal have ansvar for, i stedet for lønopdeling mellem løndele som basisløn, tillæg og eventuelt resultatlønskontrakt. 
  
  
• Der kan aftales forlænget opsigelsesvarsel på op til 12 måneder for øverste chefniveau, og for de næste chefniveauer kan opsigelsesvarslet forlænges med op til 6 måneder.
  
  
• Fratrædelsesgodtgørelse kan for øverste chefniveau forhandles op til 9 måneder ved uansøgt afsked, som ikke skyldes væsentlig misligholdelse, mens der for øvrige chefer kan forhandles op til 3 måneder ud over funktionærlovens bestemmelser.
  
  
• Pensionen er på 18 %, men kan søges forhandlet højere.

Ledere på erhvervsskoler

De fleste ledere på erhvervsskoler er også omfattet af den nye cheflønsaftale.

Ledere på SOSU-skoler ansættes dog fortsat efter den hidtil gældende aftale på området.

Ledere ved SOSU-skoler

Som leder på en SOSU-skole er du ifølge organisationsaftalen ansat uden højeste arbejdstid. Det betyder, at du ikke aflønnes for timer, der ligger ud over det, der er anført i ansættelsesbrevet.

Øverste ledere på SOSU-skoler indplaceres i lønramme 36 eller 37 afhængigt af antallet af elever.

Se cirkulæret hos Medarbejder- og kompetencestyrelsen

Øvrige ledere indplaceres lønmæssigt efter aftalen om lønsystem for ledere ved erhvervsskoler

Se "Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler" hos Medarbejder- og kompetencestyrelsen

Ledere ved øvrige statslige arbejdspladser - Kriminalforsorgen, Forsvaret, Røde Kors' asylcentre og andre statslige institutioner

Som leder på en statslig arbejdsplads, er du ansat uden højeste arbejdstid. Det betyder, at du ikke aflønnes for timer, der ligger ud over det, der er anført i ansættelsesbrevet.

Lønindplacering følger af organisationsaftalens lønbestemmelse for ledere:

Se organisationsaftalen hos Medarbejder- og kompetencestyrelsen