Kommunale overenskomster og aftaler
Find overenskomster og aftaler om løn, pension og ansættelsesvilkår for sygeplejersker på det kommunale område.
DSR's medlemmer stemte ja til OK24-forligene i foråret 2024. Elementerne fra forligene bliver løbende implementeret. Derfor vil du på denne side stadig kunne se, hvilke arbejdsvilkår der gælder for dig i OK21-aftalerne.
Overenskomster og aftaler
Aftale om arbejdstid for kommunalt ansatte i ikke-ledende stillinger.
Hovedaftalen mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Sundhedskartellet (SHK).
Særlige regler for specifikke faggrupper
Overenskomster og aftaler for kandidater i region, kommune, stat.
Se regler for kandidater
Foto:
Søren Svendsen
Din løn efter lokal aftale
Som sygeplejerske er din løn fastsat efter den overenskomst, der er aftalt på dit område. Derudover bliver en del af din løn forhandlet lokalt på din arbejdsplads.
Tidsbegrænset ansættelse
Hvis du er ansat som sygeplejerske i en tidsbegrænset stilling i en kommune eller region, er du omfattet af nogle særlige regler, der bl.a. beskytter dig mod forskelsbehandling og ulovlig forlængelse af din kontrakt. Disse regler fremgår af Sundhedskartellet rammeaftale med Kommunernes Landsforening (KL) og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) om tidsbegrænset ansættelse.
En tidsbegrænset ansættelse er en ansættelse med en forudaftalt udløbsdato. Det kan fx være, når en bestemt opgave er løst, når en bestemt begivenhed er indtruffet eller til en bestemt dato.
Det er et grundlæggende princip i aftalen om tidsbegrænset ansættelse, at man ikke må forskelsbehandle tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte. Det princip gælder dog ikke, hvis der er en objektiv årsag til forskelsbehandlingen.
Derudover må man kun forny en tidsbegrænset ansættelse, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold. I aftalen kan du se en liste over gyldige objektive forhold. Det kan fx være:
- At fornyelsen skyldes mangel på medarbejdere pga. sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud o.lign.
- At behovet for arbejdskraft kræver ansættelser af midlertidig karakter
I rammeaftalen er der ikke taget stilling til, hvor mange gange der må ske fornyelser af en tidsbegrænset ansættelse – det bliver i sidste ende afgjort af domstolene.
Hvis en tidsbegrænset ansættelse bliver fornyet, selvom ingen af de grunde, der er nævnt i rammeaftalen, er relevante, vil der være tale om en omgåelse af overenskomsternes regler om opsigelsesvarsler. Det betyder, at den tidsbegrænset ansatte har krav på et almindeligt opsigelsesvarsel efter overenskomsten.
Råd og svar
DSR rådgiver og vejleder om dine vilkår, ansættelse og arbejdsliv.
Råd og svar om arbejdsvilkår
Læs mere
Løn ifølge overenskomsten – kommunalt ansatte
Find din løn ifølge overenskomsten i kommunerne, og få et overblik over din løn og dit lønforløb, hvad enten du er ansat som sygeplejerske, ...
Arbejdstid for kommunalt ansatte
Arbejdstid er en vigtig del i tilrettelæggelsen af arbejdet. Få et overblik over Arbejdstidsaftalen, dine rettigheder i forhold til hviletid...
Seniorordning i det offentlige
Er du sygeplejerske og seniormedarbejder i region, kommune eller stat har du mulighed for en seniorordning. Læs om seniorsamtale, seniorbonu...