OK26: Region – forlig
Overenskomsten for ansatte i regionerne skal fornyes i 2026. Efter forhandlinger med Danske Regioner er det generelle forlig landet. Senere følger de specielle forhandlinger. Læs om forliget på det generelle område og om, hvilke forbedringer der venter dig i første omgang.
Det generelle forlig
Der er indgået en ny overenskomstaftale for regionalt ansatte på det generelle område.
Aftalen gælder sygeplejersker, der fx arbejder på hospitaler, i psykiatrien og i øvrige regionale tilbud.
De generelle forhandlinger er dermed afsluttet, men de såkaldte specielle forhandlinger mangler fortsat, før det samlede resultat ligger fast.
Læs mere om det generelle forlig herunder.
Se, hvad det generelle forlig bl.a. indeholder
- Der er indgået en ny overenskomstaftale med Danske Regioner med en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over 3 år.
Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i regionerne. Den forventede inflation er ifølge Det Økonomiske Råd 4,36% i overenskomstperioden. - Ud over lønudviklingen indeholder aftalen en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
- Der indføres ret til livsfasesamtale.
- Udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).
- I den økonomiske ramme indgår 2% i organisationsmidler, som nu skal forhandles i de specielle forhandlinger gennem Sundhedskartellet. Her forhandler Dansk Sygeplejeråd de krav, der specifikt gælder sygeplejersker. Når forliget om de specielle krav foreligger, kan du læse mere om det her på siden.
Organisationspulje
Der er afsat 2% til den såkaldte Organisationspulje, som Dansk Sygeplejeråd skal forhandle direkte med Danske Regioner ved de specielle forhandlinger.
Foto:
Søren Svendsen
Generelle lønstigninger
Forliget indebærer generelle lønstigninger på 6,27% inkl. udmøntning fra reguleringsordning til alle sygeplejersker i den 3-årige overenskomstperiode.
Første lønstigning er på 2,4% og træder allerede i kraft fra 1. april 2026.
Hertil kommer forbedringer aftalt i det specielle forlig, som lige nu afventer.
Nedenfor kan du se eksempler på, hvor meget din løn og pension som minimum kommer til at stige, når overenskomsten er fuldt ud implementeret d. 1. oktober 2028.
Så meget stiger din løn og pension som minimum
Se eksempler for forskellige typer sygeplejersker.
Se beregningsgrundlaget for stigningerne- 2.050 kr./md. for sygeplejersker med 0 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.150 kr./md. for sygeplejersker med 4-7 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.450 kr./md. for sygeplejersker med 8-9 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.600 kr./md. for sygeplejersker med 10 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.100 kr./md. for specialuddannede sygeplejersker med 0 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.200 kr./md. for specialuddannede sygeplejersker med 4-7 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.550 kr./md. for specialuddannede sygeplejersker med 8-9 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.750 kr./md. for specialuddannede sygeplejersker med 10 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.350 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 0 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.500 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 1 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.600 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 2 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.850 kr./md. for kandidatuddannede sygeplejersker med 4 års anciennitet + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 2.950 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L7 + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 3.100 kr./md. for ledende syge- og sundhedsplejersker på løntrin L10 + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
- 3.900 kr./md. for chefer på løntrin L14 + eventuelle forbedringer aftalt i det specielle forlig
De specielle forhandlinger
Efter at de generelle forhandlinger er afsluttet er næste skridt de specielle forhandlinger, hvor Dansk Sygeplejeråd og Sundhedskartellet skal forhandle direkte med Danske Regioner.
Her vil vi forhandle yderligere krav ud over dem, vi har forhandlet om i det generelle forlig.
Du kan læse om resultatet af de specielle forhandlinger her på siden, når dette foreligger.
Sådan forhandler vi
Det generelle område
DSR forhandler det generelle forlig med Danske Regioner via Sundhedskartellet, som DSR er del af.
De generelle forhandlinger omhandler de overordnede løn- og arbejdsvilkår for alle regionalt ansatte i Danmark.
Det er ved de generelle forhandlinger, at vi aftaler, hvor meget din løn kommer til at stige.
Derudover kan der ske forbedringer på de enkelte arbejdsområder under de specielle forhandlinger. Læs mere om de specielle forhandlinger længere nede.
Læs mere om Sundhedskartellet.
Det specielle område
Når de generelle aftaler er forhandlet på plads mellem Danske Regioner og Sundhedskartellet, forhandler vi de specielle områder.
Disse forhandlinger foregår mellem direkte mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.
Foto:
Søren Svendsen
Afstemning om forlig
Når både de generelle og specielle forlig er landet, skal du som medlem stemme om det samlede forlig.
DSR afholder en såkaldt urafstemning blandt de berørte medlemmer, jfr. DSR’s love og vedtægter.
For at du kan stemme om OK26-aftalerne, er det vigtigt, at dine oplysninger er korrekt registeret hos os senest den 12. marts.
Du vil modtage en mail fra DSR, når du kan stemme om forliget.
Nyheder om OK26
Se alle nyheder02. marts 2026
Bliv klogere på statens generelle OK-forlig
To ekstra seniordage, barnets 0. og 3. sygedag og en ekstra fridag for alle, der er mellem 41 og 61 år. Det er nogl...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
11. februar 2026
Kursskifte: Ny aftale giver plads til både arbejds- og familieliv
Onsdag morgen blev der indgået aftale, som sikrer statsansatte sygeplejersker en reallønsstigning og mere fleksibil...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
09. februar 2026
Jettes timer tæller ikke med
Sygeplejersker som Jette Bach Nielsen, der har mange rådighedsvagter, risikerer at gå glip af det særlige 300-timer...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
23. januar 2026
Videreuddannelse sikrer faglig udvikling og respekt om faget
Den ene har med vores mindste borgere og deres familier at gøre, den anden gik forskningens vej. Jeanne Vetterstein...
Afsender
Sygeplejersken
Emneord
Se nuværende
Regionale overenskomster og aftaler
Find overenskomster og aftaler om løn, pension og vilkår for sygeplejersker ansat på fx et sygehus eller et hospice.
OK24
DSR’s medlemmer stemte ja til OK24-overenskomsterne i foråret 2024. Overenskomsterne trådte i kraft den 1.4.2024 og gælder frem til 1. april...
