OK26: Region – forlig

Overenskomsten for ansatte i regionerne skal fornyes i 2026. Den endelige aftale om en ny overenskomst for sygeplejersker i regionerne er landet efter forhandlinger med Danske Regioner. Læs om aftalen og se, hvilke forbedringer der venter dig.

Indhold

Til top
Den samlede aftale
FAQ
Hvornår får du hvad?
Medlemsmøde
Sådan forhandler vi
Krav til arbejdsgiver
Afstemning
For F/TR

Aftale om ny overenskomst for 2026-2029

Der er indgået en samlet overenskomstaftale med Danske Regioner for perioden 2026–2029 for sygeplejersker ansat på det regionale område, efter at både det generelle og specielle forlig er landet.

Det betyder den samlede aftale for dig

Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over tre år.
Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i regionerne. Den forventede inflation er ifølge Det Økonomiske Råd 4,36% i overenskomstperioden.
Ud over de generelle lønstigninger indeholder aftalen en række forbedringer for sygeplejersker:
Pensionen hæves med 1 procentpoint, så pensionsbidraget stiger fra 14% til 15%.
Målrettede lønforbedringer for udvalgte grupper. Bl.a. får sygeplejersker med 0–7 års anciennitet en lønstigning på cirka 750 kr., mens specialuddannede sygeplejersker med mere end 10 års erfaring får cirka 1000 kr. ekstra om måneden.
Derudover harmoniseres lønforløbet for sygeplejersker på socialområdet med hospitalerne, så de fremover følger samme lønstruktur.
Ændringer i vagttillæg: Fremover vil også ubelastede timer i rådighedsvagter fra vagtværelse tælle med i opgørelsen af de 300 timer, der udløser det særlige vagttillæg. Ændringen træder i kraft 1. februar 2028.
For deltidsansatte betyder aftalen, at de fremover får overtidsbetaling, når de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid, ligesom det gælder for fuldtidsansatte.
Der er desuden indgået en aftale om løn til sygeplejerskestuderende i den afsluttende praktik, hvor studerende fremover får 16.000 kr. om måneden under praktikperioden på 7. semester.
Aftalen indeholder også en ny fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
Der indføres ret til livsfasesamtale.
Der bliver udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og mulighed for fravær ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).
Derudover udvides forældrenes samlede ret til løn under forældreorlov med 2 uger.

Forligsteksterne

Se forligsteksterne om det generelle og specielle forlig.

Se forligsteksten om det generelle forlig Se forligsteksten om det specielle forlig

Foto:

Søren Svendsen

Generelle lønstigninger

Forliget indebærer generelle lønstigninger på 6,27% inkl. udmøntning fra reguleringsordning til alle sygeplejersker i den 3-årige overenskomstperiode.

Første lønstigning er på 2,4% og træder allerede i kraft fra 1. april 2026.

Nedenfor kan du se eksempler på, hvor meget din løn og pension som minimum kommer til at stige, når overenskomsten er fuldt ud implementeret d. 1. oktober 2028.

Så meget stiger din løn og pension som minimum

Se eksempler for forskellige typer sygeplejersker. Længere nede på siden, kan du se, hvornår du får hvilke forbedringer som følge af OK26.

Se beregningsgrundlaget for stigningerne

FAQ om OK26

I OK26 er der mange begreber og elementer, som kan være svære at forstå. Vi har samlet nogle af de mest stillede spørgsmål om OK26.

Find svar på OK26

Hvornår kommer hvilke forbedringer?

Se, hvornår og hvad du får som følge af vores OK26-forhandlinger med Danske Regioner.

Medlemsmøde om OK26

Se eller gense vores onlinemøde for medlemmer om OK26 for at blive klogere på, hvad OK26-forliget betyder for dig som medlem.

Se eller gense medlemsmødet.

Sådan forhandler vi

Det generelle område

DSR forhandler det generelle forlig med Danske Regioner via Sundhedskartellet, som DSR er del af.

De generelle forhandlinger omhandler de overordnede løn- og arbejdsvilkår for alle regionalt ansatte i Danmark.

Det er ved de generelle forhandlinger, at vi aftaler, hvor meget din løn kommer til at stige.

Derudover kan der ske forbedringer på de enkelte arbejdsområder under de specielle forhandlinger. Læs mere om de specielle forhandlinger længere nede.

Læs mere om Sundhedskartellet.

Det specielle område

Når de generelle aftaler er forhandlet på plads mellem Danske Regioner og Sundhedskartellet, forhandler vi de specielle områder.

Disse forhandlinger foregår mellem direkte mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.