OK26: Region – ny overenskomst

Overenskomsten for regionalt ansatte er fornyet med virkning fra 1. april 2026. Læs om den nye overenskomst.

Indhold

Til top
Ny OK
Hvad får du?
Mere i løn og pension
Hvornår får du hvad?
FAQ
For F/TR

Ny overenskomst for 2026-2029

Pr. 1. april er overenskomsten for regionalt ansatte sygeplejersker fornyet og gælder frem til 1. dec. 2029.

Det betyder den samlede aftale for dig

Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2% + 0,2% i teknisk korrektion, hvilket giver generelle lønstigninger på 6,27% over tre år.
Aftalen sikrer en reallønsudvikling og styrker købekraften for blandt andet sygeplejersker ansat i regionerne. Den forventede inflation er ifølge Det Økonomiske Råd 4,36% i overenskomstperioden.
Ud over de generelle lønstigninger indeholder aftalen en række forbedringer for sygeplejersker:
Pensionen hæves med 1 procentpoint, så pensionsbidraget stiger fra 14% til 15%.
Målrettede lønforbedringer for udvalgte grupper. Bl.a. får sygeplejersker med 0–7 års anciennitet en lønstigning på cirka 750 kr., mens specialuddannede sygeplejersker med mere end 10 års erfaring får cirka 1000 kr. ekstra om måneden.
Derudover harmoniseres lønforløbet for sygeplejersker på socialområdet med hospitalerne, så de fremover følger samme lønstruktur.
Ændringer i vagttillæg: Fremover vil også ubelastede timer i rådighedsvagter fra vagtværelse tælle med i opgørelsen af de 300 timer, der udløser det særlige vagttillæg. Ændringen træder i kraft 1. februar 2028.
For deltidsansatte betyder aftalen, at de fremover får overtidsbetaling, når de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid, ligesom det gælder for fuldtidsansatte.
Der er desuden indgået en aftale om løn til sygeplejerskestuderende i den sidste lange praktik, hvor studerende fremover får 16.400 kr. om måneden.
Aftalen indeholder også en ny fritvalgsordning, som giver mulighed for at vælge mellem ekstra løn, pension eller frihed.
Der indføres ret til livsfasesamtale.
Der bliver udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, herunder barnets 3. sygedag og mulighed for fravær ved hjemkald, hvis barnet bliver syg i løbet af arbejdsdagen (den såkaldte 0. dag).
Derudover udvides forældrenes samlede ret til løn under forældreorlov med 2 uger.

Foto:

Søren Svendsen

Generelle lønstigninger

Forliget indebærer generelle lønstigninger på 6,27% inkl. udmøntning fra reguleringsordning til alle sygeplejersker i den 3-årige overenskomstperiode.

Første lønstigning er på 2,4% og trådte allerede i kraft fra 1. april 2026.

Nedenfor kan du se eksempler på, hvor meget din løn og pension som minimum kommer til at stige, når overenskomsten er fuldt ud implementeret d. 1. oktober 2028.