Overarbejde, tilkald og plustid  – region og kommune

Området for overarbejde er uforudset eller akut ekstraarbejde, der ligger i forlængelse af normaltjenesten eller rådighedstjenesten.

Arbejdsgiveren må ikke planlægge med overarbejde (også kaldet systematisk overarbejde) og skal tilrettelægge tjenesterne, så overarbejde så vidt muligt undgås.

Husk, du altid kan kontakte din TR, hvis du er i tvivl om pålagt overarbejde er indenfor reglerne.

Se din TR på Min Side.

Alle ansatte kan blive pålagt overarbejde.

• Tjeneste kan planlægges som normaltjeneste og rådighedstjeneste. Arbejdsgiveren må ikke planlægge med overarbejde i møde-/tjenesteplanen.
  
  
• Overarbejde er timer ud over den daglige planlagte arbejdstid
  
  
• Hvis din arbejdsgiver pålægger dig overarbejde, skal du have det at vide senest dagen før i arbejdstiden.
  
  
• Hvis overarbejde ikke bliver varslet rettidigt, har du krav på et tillæg, hvis der er tale om overarbejde udover en time. Tillægget udgør pr. gang pt. er 35,70 kr. (31. marts 2018 niveau) på det regionale område og 37,91 kr. (31. marts 2000 niveau) på det kommunale område.
  
  
• Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og
  honoreres med 50 % tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 %.

Du kan fx blive pålagt overarbejde:

• hvis en kollega udebliver, sygemelder sig, eller har barns 1. sygedag med intet eller kort varsel fra en planlagt vagt.en patients, klients, eller pårørendes tilstand som medfører, at du ikke kan forlade vedkommende.
  
  
• uforudsete situationer, som kræver din tilstedeværelse - fx akut overbelægning eller opgaver.
  
  
• en kollegas sygemelding, når der ikke kan skaffes afløser/vikar med relevante kvalifikationer.

Langtidssygemeldinger, ferieafvikling, vakante stillinger og orlovssituationer bliver ikke betragtet som uforudsete eller akutte.

Det vil altid være en konkret vurdering af situationen, om du kan afvise at påtage dig pålagt overarbejde. Nedenstående er situationer, som kan give anledning til at afvise et pålæg om overarbejde:

• at du ikke kan skaffe børnepasning
  
  
• at du er syg
  
  
• at du ikke har transportmulighed til og/eller fra arbejdet, og din arbejdsgiver ikke  stiller transportmulighed til rådighed for dig
  
  
• at du har væsentlige, familiemæssige begivenheder efter konkret vurdering, fx: 

• • bryllup – eget eller nærtstående
    
    
  • runde fødselsdage/fester (efter konkret vurdering, idet udgangspunktet er, at det ikke er en gyldig grund)
    
    
  • begravelser

Din arbejdsgiver kan pålægge dig overarbejde i rimelige omfang, i uforudsete eller akut opståede situationer. Hvis du er uenig i at arbejdsopgaven er omfattet af overarbejde, kan du enten:

Påtage dig opgaven – evt. efter skriftligt pålæg

• Det er vigtigt, at du får registreret dit overarbejde
  
  
• Din TR og kredsen vurderer, om der er tale om mere, end du og dine kolleger må forventes at tåle
  
  
• Din TR og kredsen tager stilling til, om pålæg om overarbejde kan bære at sagen blive videreført.

Se din TR og kreds.

Afvise at påtage dig den pålagte vagt
Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er tale om arbejdsvægring, kan det i yderste konsekvens medføre afskedigelse eller bortvisning.
I det tilfælde bliver din TR og DSR-kreds inddraget for at vurdere bortvisningens saglighed. Sagen kan derefter blive videreført, hvis det er aktuelt.

Tilkald uden for planlagt tjeneste dækker over:

• Tilkald på et kort eller langt fridøgn
• Tilkald på søgnehelligdage eller en erstatningsfridag for en søgnehelligdag
• Tilkald mellem to døgns tjenester, fx mellem to normaltjenester
• Tilkald på andre frihedsperioder på 24 timer eller mere (arbejdsfri dage)
• Tilkald på hele afspadseringsdage

Du kan blive pålagt tilkald med mere end en dags varsel.

Husk, du altid kan kontakte din TR, hvis du er i tvivl om pålagte ekstravagter / tilkald.

Se din TR på Min side.

Området for tilkald er uforudset eller akut ekstraarbejde, der skal udføres på tidspunkt, hvor man har fri - altså udenfor arbejdstiden.

Din arbejdsgiver må ikke planlægge med tilkald i vagtplanen. Hvis der er huller i vagtplanen (ordinær drift/ikke akut/ikke uforudsete opgaver), bør ledelsen tilkalde vikarer for at dække de ledige vagter.

Man kan dog ikke afvise at tage en tilkaldevagt, når der opstår en uforudset eller akut situation, da det er en del af arbejdstidsaftalens bestemmelser.

Eksempler på uforudsete/akutte situationer:

• en kollega udebliver, sygemelder sig, eller har barns 1. sygedag med intet eller kort varsel fra en planlagt vagt.
  
  
• uforudsete situationer, som kræver din tilstedeværelse - fx akut overbelægning.
  
  
• en kollegas sygemelding, når der ikke kan skaffes afløser/vikar med relevante kvalifikationer.

Langtidssygemeldinger, ferieafvikling, vakante stillinger og orlovssituationer bliver ikke betragtet som uforudsete eller akutte. Du kan derfor ikke blive pålagt ekstraarbejde pga. dem.

Du kan altid kontakte din TR, hvis du er i tvivl.

Se din TR på Min side.

Du kan afvise at påtage dig en tilkaldevagt, hvis der ikke er tale om en uforudset eller akut situation, men det er altid en konkret vurdering.

Situationer, hvor du kan afvise at påtage dig tilkaldevagter, er fx når:

• du ikke kan skaffe børnepasning
• du har indtaget alkohol
• du er syg
• du er forhindret på grund af vigtige private aftaler, fx speciallæge eller hospitalsundersøgelse
• du ikke har transportmulighed til og/eller fra arbejdet, og din arbejdsgiver ikke stiller transportmulighed til rådighed for dig
• du har væsentlige, familiemæssige begivenheder efter konkret vurdering, fx:
  
  
  • bryllup – eget eller nærtstående
  • runde fødselsdage/fester (efter konkret vurdering, idet udgangspunktet er, at det ikke er en gyldig grund)
  • begravelser

Du kan altid kontakte din TR, hvis du er i tvivl.

Se din TR på Min side.

Din arbejdsgiver kan pålægge dig at udføre en tilkaldevagt, når der, uforudset eller akut, er behov for at løse en eller flere arbejdsopgaver. Hvis du er uenig i, at arbejdsopgaven er omfattet af tilkald, kan du enten:

Påtage dig tilkaldet – evt. efter skriftligt pålæg

• Det er vigtigt, at du får registreret dit tilkald/overarbejde
  
  
• Din TR og kredsen vurderer, om der er tale om mere, end du og dine kolleger må forventes at tåle
  
  
• Din TR og kredsen tager stilling til, om pålæg om tilkald/overarbejde kan bære at sagen blive videreført.

Se din TR og kreds.

Afvise at påtage dig den pålagte tilkald
Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er tale om arbejdsvægring, kan det i yderste konsekvens medføre afskedigelse eller bortvisning.
I det tilfælde bliver din TR og DSR-kreds inddraget for at vurdere bortvisningens saglighed. Sagen kan derefter blive videreført, hvis det er aktuelt.

Se din TR og kreds.
 

På det regionale område kræver det at der er indgået en  lokal aftale om plustid, før du  kan indgå en individuel aftale. 

Bestemmelserne om plustid giver mulighed for, at du kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end fuldtidsansættelse, med din  arbejdsgiver.

Hvad betyder det at indgå en plustidsaftale ?

Aftalen er baseret på frivillighed og indeholder følgende elementer:

• Du kan aftale at arbejde op til 42 timer.
  
  
• Din løn  bliver forhøjet forholdsmæssigt på baggrund af det aftalte timetal.
  
  
• Du får indbetalt  det normale pensionsbidrag + 3 % af timerne ud over 37 timer - dog maksimalt 18 %
  
  
• Den forhøjede løn og pension bliver udbetalt under alt fravær, hvor du  har ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage
  
  
• Du kan opsige den individuelle aftale om plustid, og det samme kan din arbejdsgiver ifølge Funktionærlovens bestemmelser. Det vil sige med en måneds varsel fra din side og med 1-6 måneders varsel fra din arbejdsgiveres side afhængigt af din  ansættelsesanciennitet.

Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, har du ret til at vende tilbage til din oprindelige beskæftigelsesgrad fra tre måneder før fratrædelsestidspunktet.

Hvis der er vagter/arbejdsopgaver, du ikke kan dække i den forbindelse, har arbejdsgiveren mulighed for at dække opgaverne med eksterne vikarer.

Bestemmelserne om plustid giver mulighed for, at du kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end fuldtidsansættelse, med din arbejdsgiver.

Hvad betyder det at indgå en plustidsaftale?

Aftalen er baseret på frivillighed og indeholder følgende elementer:

• Du kan aftale at arbejde op til 42 timer.
  
  
• Din løn bliver forhøjet forholdsmæssigt på baggrund af det aftalte timetal.
  
  
• Din pension forhøjes forholdsmæssigt.
  
  
• Den forhøjede løn og pension bliver udbetalt under alt fravær, hvor du har ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage.
  
  
• Både du og din arbejdsgiver kan opsige plustidsaftalen med 3 måneders varsel.

Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, har du ret til at vende tilbage til din oprindelige beskæftigelsesgrad fra tre måneder før fratrædelsestidspunktet.