Særligt for konsultationssygeplejersker
Bliv klogere på reglerne for beklædningsgodtgørelse, kompetenceudvikling og meget andet specielt for konsultationssygeplejersker på denne side.
Tjenestedragt eller godtgørelse
Det er fastsat i overenskomsten for konsultationssygeplejersker, at der ydes fri tjenestedragt eller kontant erstatning herfor på kr. 250 pr. måned. Spørgsmål om beskatning af tjenestedragt eller godtgørelse er et anliggende mellem den ansatte og SKAT.
SKAT orienterer følgende om beskatning:
Udgifter til tøj er som udgangspunkt en privat udgift. Hovedreglen er derfor, at en medarbejder, der får stillet tøj, sko eller anden beklædning til rådighed af sin arbejdsgiver, bliver skattepligtig af markedsværdien heraf. Værdien er B-indkomst, og den ansatte skal ikke betale AM-bidrag.
Tjenestedragt: Egentligt arbejdstøj er ikke et personalegode, men et arbejdsredskab. Efter statsskattelovens principper er egentligt arbejdstøj, der er passende for det pågældende arbejde, derfor ikke skattepligtigt. Det gælder fx uniformer eller kitler til klinik- og sygehuspersonale.
Kontant godtgørelse: Får medarbejderen i stedet for beklædning en uniformsgodtgørelse eller på anden måde betaling til beklædning, skal dette beskattes fuldt ud som personlig indkomst. Arbejdsgiveren skal indeholde A-skat og AM-bidrag af beløbet.
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte SKAT eller læse mere på SKAT's hjemmeside.
Kompetenceudviklingsplan og uddannelsesdage
Konsultationssygeplejersker har efter PLA-overenskomsten og Regulativet ret til en kompetenceudviklingsplan, som skal ajourføres årligt, fx i forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale.
Kompetenceudviklingsplanen kan indeholde alle former for relevant kompetenceudvikling – fx:
- videregående uddannelse - fx kandidatuddannelse i APN
- specialuddannelse i borgernær sygepleje
- kurser af kortere eller længere varighed
- deltagelse i faglige netværk
Kompetenceudviklingsplanen kan også indeholde en plan for overtagelse af nye opgaver. Kompetenceudviklingsplanen bør som minimum indeholde en plan for anvendelsen af de betalte uddannelsesdage.
Som fuldtidsansat konsultationssygeplejerske har du ret til 4 betalte uddannelsesdage, mens du som deltidsansat har ret til 2 betalte uddannelsesdage pr. år i overenskomstperioden. Det betyder, at du fra perioden 1. december 2018 til 30. november 2021 har ret til 12 betalte uddannelsesdage, hvis du er ansat 20 timer eller mere om ugen, og 6 uddannelsesdage, hvis du er ansat under 20 timer pr. uge.
Der er et fælles ansvar for at udarbejde kompetenceudviklingsplanen.
Når overenskomsten udløber den 30. november 2024, skal ubrugte uddannelsesdage gøres op. Medarbejdere, der har været ansat minimum 12 måneder, og som ikke har haft adgang til at benytte sig af sine uddannelsesdage ret til få ubrugte uddannelsesdage udbetalt sammen med lønnen for december 2024.
Seniorbonus for konsultationssygeplejersker
Det er fastsat i overenskomsten for konsultationssygeplejersker, at du får udbetalt seniorbonus med decemberlønnen fra og med det år, du fylder 61 år.
Seniorbonus beregnes af den sædvanlige bruttoløn tjent i kalenderåret forud, og den udgør:
- Ved 61 år: 0,8 % af den sædvanlige bruttoløn tjent i det kalenderår, du er fyldt 60 år
- Ved 62 år: 1,2 % af den sædvanlige bruttoløn tjent i det kalenderår, du er fyldt 61 år
- Ved 63 år: 1,6 % af den sædvanlige bruttoløn tjent i det kalenderår, du er fyldt 62 år
Herefter stiger seniorbonus ikke mere, men udbetales med 1,6 % med decemberlønnen hvert af de følgende år.
Seniorbonus kan ved aftale med din arbejdsgiver konverteres til frihed. Hver fridag koster 0,4 %.