OK24: Lægepraksis

DSR's oplæg til medlemmernes ønsker

Lønnen er altid et højt prioriteret emne ved en overenskomstforhandling. Sygeplejersker i almen praksis arbejder selvstændigt og udfører opgaverne med afsæt i et højt kompetenceniveau, og det skal honoreres. Ved OK24 vil vi fortsat have focus på at sikre lønforbedringer til alle.

Derudover vil vi se på mulighederne for at prioritere tillæg til sygeplejersker med relevant og anerkendt kompetencegivende videreuddannelse, som f.eks. specialuddannelse, diplom, master og kandidatuddannelse. Særligt specialuddannelsen i borgernær sygepleje og APN-kandidatuddannelsen er målrettet det primære sundhedsområde.

Endelig vil vi se på mulighederne for tillæg til den erfarne sygeplejerske, der selvstændigt løfter en stor opgave med selvstændige konsultationer og andre opgaver.

På baggrund af DSR's oplæg og de forventninger, som medlemmerne har meldt ind, har hovedbestyrelsen udtaget følgende krav til forhandlingen:

• Størst mulige lønstigninger
  
  
• Merarbejde skal honoreres som overarbejde
  
  
• Overenskomstfastsat tillæg til den erfarne sygeplejerske
  
  
• Overenskomstfastsat tillæg til selvstændige konsultationer
  
  
• Overenskomstfastsatte tillæg til sygplejesker med videreuddannelse (specialuddannelse, kandidatuddannelse m.fl.)
  
  
• Arbejdsgiver forligtes til at sikre, at den årlige lønforhandling finder sted

DSR's oplæg til medlemmernes ønsker

Sundhedsområdet er i konstant udvikling. Regeringen har netop fremlagt sit forslag , hvor der lægges op til at flere opgaver skal flyttes fra sygehusene til almen praksis.

Du møder måske krav om løsning af nye opgaver og kendskab til nye kliniske metoder, som stiller store krav til din faglighed og dine kompetencer.

Du skal som sygeplejerske være klædt på til hverdagens og fremtidens nye udfordringer, forandringer og teknologiske hjælpemidler. Dine kompetencer skal løftes i takt med udviklingen i klinisk praksis, forskning og ikke mindst patienternes og borgernes behov.

Din arbejdsgiver skal påtage sig en del af ansvaret sygeplejerskernes fortsatte kompetenceudvikling. Vi vil arbejde for, at overenskomsterne sætter rammen for, at du til stadighed er fagligt kompetent til at udføre opgaverne – det giver tryghed i ansættelsen.

Som et led i dygtiggørelsen og kendskab til nye arbejdsmetoder, skal det være en ret at deltage i studiebesøg eller deltagelse i anden erfaringsudveksling/netværk med sygeplejersker i kommuner og på regionale eller private sygehuse.

På baggrund af DSR's oplæg og de forventninger, som medlemmerne har meldt ind, har hovedbestyrelsen udtaget følgende krav til forhandlingen:

• Flere årlige uddannelsesdage
  
  
• Flere kurser og større indflydelse på valg af kurser
  
  
• Mulighed for videreuddannelse som fx special-, master- eller kandidatuddannelse
  
  
• Ret til fagrelevante studiebesøg

DSR's oplæg til medlemmernes ønsker

Arbejdspresset er højt på mange arbejdspladser, og der stilles høje krav til din faglighed. Du løser hver dag vigtige og nødvendige opgaver på et højt kvalificeret niveau. Men det kan du kun gøre, når rammer og vilkår for dit arbejde er gode og sunde.

Gode og sunde rammer for arbejdet er også forudsætningen for, at du kan holde til at arbejde på fuld tid og hele arbejdslivet – frem til du går på pension. Derfor er det vigtigt med fortsat fokus på at sikre et sundt arbejdsmiljø.

Vores undersøgelse har vist, at 83 % har udkørende funktion, hvor der udførers patientkonsultationer. I gennemsnit udfører sygeplejerskerne 2 timers udkørende funktion om ugen. Derfor er det vigtigt at du har de nødvendige arbejdsredskaber, tilstrækkelig tid og transportmiddel mv. til rådighed.

Barselsloven er fornyligt ændret med en udvidelse af dagpengeretten, som er øremærket far/medmor, og en udvidelse af orloven med dagpenge ved flerbørnsfødsler. Vi synes det er vigtigt at der fastsættes en lønret i overenskomsten, så det bliver økonomisk muligt at udnytte den udvidede orlov.

På baggrund af DSR's oplæg og de forventninger, som medlemmerne har meldt ind, har hovedbestyrelsen udtaget følgende krav til forhandlingen:

• Ret til supervision
  
  
• Bedre seniorforhold – ret til tilpasning af opgaver
  
  
• Konvertering af store bededagstillægget og ret til at købe en fridag
  
  
• Ret til erstatningsfri, når søgnehelligdagen falder på en fast fridag
  
  
• Ret til den nødvenlige tid til den enkelte konsultation
• Mere forældreorlov med sædvanlig løn til flerbørns- og soloforældre
  
  
• Bedre vilkår for TR-hvervet, så valg og TR-møde med nyansatte foregår i arbejdstiden