Tjenestemand i region, kommune og stat

Overenskomst særligt for tjenestemænd i region og kommune

Som tjenestemandsansat er du omfattet af den samme overenskomst som dine overenskomstansatte kolleger. Du får løn, ferie m.v. efter samme bestemmelser.

Der gælder dog nogle supplerende bestemmelser, der giver dig en særlig beskyttelse i din ansættelse og tager højde for dine særlige pensionsforhold.

Ved overenskomstforhandlinger i 2005 blev det aftalt, at der ikke nyansættes sygeplejersker i tjenestemandsstillinger, medmindre han/hun er ansat som tjenestemand i forvejen.

Nedenfor kan du læse om: 

• Den tjenestemandsretlige beskyttelse i ansættelsen
• Tjenestemandspension under din ansættelse
• Tjenestemandspension - udbetaling
  
  

Den tjenestemandsretlige beskyttelse i ansættelsen

Du er omfattet af særlige regler, der giver beskyttelse i din ansættelse.

​Nedlæggelse af stillinger

Hvis din tjenestemandsstilling bliver nedlagt, har du som udgangspunkt ret til at blive omplaceret til en anden, passende stilling. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du krav på rådighedsløn (sædvanlig løn) i tre år og derefter ret til aktuel egenpension, hvis du har optjent mere end 10 års pensionsalder. Har du optjent mere end tre og mindre end 10 års pensionsalder, har du ret til opsat pension.

Du er ikke berettiget til rådighedsløn, hvis du har nået folkepensionsalderen eller på grund af sygdom ikke kan tiltræde en anden passende stilling.

Diskretionær afskedigelse

Som tjenestemand kan din arbejdsgiver afskedige dig med tre måneders varsel, hvis han/hun ikke længere har den fornødne tillid til, at du kan udfylde din stilling. Efter varslets udløb har du, uanset alder, ret til pension, hvis du har mindst 10 års ansættelsesanciennitet (pensionsalder) i tjenestemandspensionssystemet.

Er denne betingelse ikke opfyldt, har du ret til opsat pension, hvis du har opnået en pensionsalder på mindst tre år, medmindre du bliver ansat som tjenestemand igen og derved fortsætter optjeningen af pensionsalder.

Der er typisk tre grunde til at afskedige en tjenestemand diskretionært:

• Sygdom
• Manglende kvalitet i opgaveløsningen
• Samarbejdsproblemer
  
  

Disciplinær afskedigelse

Som tjenestemand kan du afskediges, hvis du har begået en tjenesteforseelse. Det kan fx være, hvis du har været beruset i tjenesten, stjålet fra arbejdsgiver, eller du har handlet i strid med kendte instrukser.

Det kræver en forudgående særlig procedure at afskedige en tjenestemand, bl.a. med afholdelse af tjenstligt forhør.

Hvis en tjenestemand bliver afskediget disciplinært, bliver tjenestemandspensionen opsat. Det betyder, at pensionen tidligst kan udbetales, når tjenestemanden fylder 60 år. 

Egen opsigelse

Hvis du selv ønsker at fratræde din tjenestemandsstilling, har du et opsigelsesvarsel på tre måneder.

Tjenestemandspension og gruppelivsordning

Som tjenestemand har du fået et tilsagn om en pension efter bestemte regler og satser. Du er tillige omfattet af en gruppelivsordning.

Pension

Pensionen beregnes ud fra dit løntrin (på den løntrinsskala, som gælder på KTO-området) på fratrædelsestidspunktet og din pensionsalder i hele år – dvs. 60 år, 61 år osv.

Du kan kontakte løn- og personalekontoret på din arbejdsplads for oplysninger om dit løntrin og din pensionsalder.

Gruppeliv

For tjenestemænd, der er ansat i staten og for tjenestemænd, som er ansat i kommuner og regioner, er der indgået aftaler om gruppelivsforsikringer. Aftalerne er forskellige, både hvad angår præmiebetaling, forsikringsydelse og dækning.

Både for de statslige, de kommunale og de regionale tjenestemænds vedkommende bliver gruppelivsordningerne administreret af Forenede Gruppeliv og forsikringsselskabet ALKA-Liv i henhold til særlige gruppelivsaftaler.

Du skal anmelde kritisk sygdom til din arbejdsplads, som via et ansøgningsskema underretter henholdsvis Forenede Gruppeliv og ALKA-Liv.

Fællesoverenskomst og aftaler for tjenestemænd i staten

Som tjenestemandsansat er du omfattet af

• Tjenestemandslovgivningen
• Særlige aftaler for tjenestemandsansatte
• Den samme fællesoverenskomst som dine overenskomstansatte kolleger

Det indebærer fx, at du får løn, ferie m.v. efter samme bestemmelser som dine overenskomstansatte kolleger.

I tjenestemandslovgivningen er der bestemmelser, der fastsætter særlige regler for dig.

I de særlige aftaler for tjenestemandsansatte er der taget højde for dine særlige pensionsforhold. Læs mere nedenfor.

Den tjenestemandsretlige beskyttelse i ansættelsen

Du er omfattet af tjenestemandsloven, der giver beskyttelse i din ansættelse. 

​Nedlæggelse af stillinger og omplacering

Hvis din tjenestemandsstilling bliver nedlagt, har du som udgangspunkt ret til at blive omplaceret til en anden, passende stilling. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du krav på rådighedsløn (sædvanlig løn) i tre år og derefter ret til aktuel egenpension, hvis du har optjent mere en 10 års pensionsalder. Har du optjent mere end tre år og mindre end 10 års pensionsalder, har du ret til opsat pension.

Du er ikke berettiget til rådighedsløn, hvis  du har nået folkepensionsalderen eller på grund af sygdom ikke kan tiltræde en anden passende stilling. 

Diskretionær afskedigelse

Som tjenestemand kan din arbejdsgiver afskedige dig med 3 måneders varsel, hvis han/hun ikke længere har den nødvendige tillid til, at du kan udfylde din stilling. Efter varslets udløb har du, uanset alder, ret til pension, hvis du har mindst 10 års ansættelsesanciennitet (pensionsalder) i tjenestemandspensionssystemet. Er denne betingelse ikke opfyldt, har du ret til opsat pension, hvis du har opnået en pensionsalder på mindst tre år.

Der er typisk tre grunde til at afskedige en tjenestemand diskretionært:

• Sygdom
• Manglende kvalitet i opgaveløsningen
• Samarbejdsproblemer
  
  

Disciplinær afskedigelse

Som tjenestemand kan du afskediges, hvis du har begået en tjenesteforseelse. Det kan fx være, hvis du har været beruset i tjenesten, har stjålet fra arbejdsgiver, eller du har handlet i strid med kendte instrukser. Det kræver en forudgående særlig procedure at afskedige en tjenestemand, bl.a. med afholdelse af tjenstligt forhør.

Hvis en tjenestemand bliver afskediget disciplinært, bliver tjenestemandspensionen opsat. Det betyder, at pensionen tidligst udbetales, når tjenestemanden fylder 60 år.

Egen opsigelse

Hvis du selv ønsker at fratræde din tjenestemandsstilling, har du et opsigelsesvarsel på tre måneder. Her har du kun ret til opsat pension.

Tjenestemandspension under din ansættelse

Pensionsmæssigt "skyggeforløb"

Du følger det samme lønforløb som dine overenskomstansatte kolleger. Som tjenestemandsansat vil du dog have et ”skyggeforløb” pensionsmæssigt, svarende til det skalatrinforløb, din stilling var knyttet til før overgangen til nyt lønsystem.

I forbindelse med overgangen til nyt lønsystem blev det aftalt at forlænge de eksisterende anciennitetsbetingede skalatrinsforløb for tjenestemandspensionen med to skalatrin, dog maksimalt skalatrin 48.

Hvis du søger information om dine forhold, kan du se de konkrete ”skyggeforløb” i den aftale, som omfatter dit ansættelsesforhold.

Tjenestemandspension og gruppelivsordning

Som tjenestemand har du ret til pension efter bestemte regler og satser. Du er desuden omfattet af en gruppelivsordning. 

Læs om din pension efter overenskomsten

Pension

Pensionen beregnes ud fra dit løntrin på fratrædelsestidspunktet og din pensionsalder i hele år – dvs. 60 år, 61 år osv.

Du kan kontakte løn- og personalekontoret på din arbejdsplads for at få oplyst dit løntrin og din pensionsalder.

Du kan også benytte Personalestyrelsens service, hvor du kan logge dig ind med dit personnummer og pinkode. Pinkoden fremgår af din pensionsoversigt.

Personalestyrelsens service

Hvis du har fået indbetalt pensionsbidrag til PKA+, kan du kontakte PKA. 

Kontakt PKA

Gruppeliv

Både for tjenestemænd, der er ansat i staten, og for tjenestemænd, der er ansat i det regionale/kommunale regi, er der indgået aftaler om gruppelivsforsikringer. Aftalerne er forskellige både hvad angår præmiebetaling, forsikringsydelse og dækning.

For statens og de regionale/kommunale tjenestemænd, bliver gruppelivsordningerne administreret af Forenede Gruppeliv og forsikringsselskabet ALKA-Liv i henhold til særlige gruppelivsaftaler.

Du skal anmelde kritisk sygdom til din arbejdsplads, som via et ansøgningsskema underretter henholdsvis Forenede Gruppeliv og ALKA-Liv.