Ansat på deltid
Har du været ansat på deltid og haft merarbejde inden for de seneste 10 år? Du kan have krav om efterbetaling. Læs mere her.
Hvad og hvorfor?
Deltidsansatte bliver forskelsbehandlet, når de ikke får samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid, som fuldtidsansatte får for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Det er konklusionen fra to faglige voldgifter om deltidsansattes merarbejde på henholdsvis det offentlige og private arbejdsmarked, der blev afgjort den 4. februar 2026.
Afgørelserne betyder, at du kan have krav på efterbetaling, hvis betingelserne* er opfyldt (se længere nede).
I forhold til efterbetaling har arbejdsgiverne på det kommunale og regionale område meldt, at de af egen drift vil fremfinde og genoptage tidligere sager om lønudbetalinger. Vi ved dog endnu ikke, hvornår det sker.
For at dit krav om efterbetaling gælder fra så langt tilbage som muligt, er det vigtigt, at du registrerer dit merarbejde. Forældelsen af dit krav vil blive suspenderet, når vi har sendt din registrering til din arbejdsgiver.
Hvis du ikke foretager dig noget, vil forældelsen fortsat løbe.
Det kan derfor have stor betydning at registrere sig hurtigst muligt.
Registrering er muligt frem til udgangen af juni 2026.
Bemærk
Deltid i det offentlige
Har du været deltidsansat i staten, i en kommune eller region de seneste 10 år? Og har du haft merarbejde?
Hvis du ikke allerede har registreret dine deltidsansættelser i det offentlige, kan du gøre det her.
Det har tidligere været muligt at registrere deltidsansættelser i stat, kommune og region. Har du allerede registreret disse deltidsansættelser, behøver du ikke at gøre mere.
Deltid i det private
Har du været deltidsansat i det private de seneste 10 år? Og har du haft merarbejde?
Registrer dine deltidsansættelser i det private her.
*) Betingelser for at kunne have krav om efterbetaling:
Du har været deltidsansat, haft merarbejde og har fået almindelig timeløn for dit merarbejde. Fuldtidsansatte får normalt ekstra betaling for merarbejde.
Bemærk, at registrering op til 10 år tilbage ikke nødvendigvis betyder, at der kan ske efterbetaling for hele perioden. Spørgsmålet om forældelse er endnu ikke endeligt afklaret, men vi ønsker at sikre dine muligheder bedst muligt.
Har du været deltidsansat i staten, i en kommune eller region de seneste 10 år?
Registrer dine deltidsansættelser i det offentlige her.
Har du været deltidsansat i det private de seneste 10 år?
Registrer dine deltidsansættelser i det private her.
Her på siden finder du svar på de mest stillede spørgsmål om sagen, og hvad det betyder for dig, der er medlem af Dansk Sygeplejeråd.
Siden bliver løbende opdateret.
Hvis du allerede har registreret dig, behøver du ikke gøre det igen.
FAQ
EU-dommene kan ændre reglerne for deltidsansattes overtidsbetaling – få svar på, hvad det betyder for dig.
Indholdet i FAQ'en er senest opdateret d. 20. maj 2026. Vi opdaterer løbende.
Hvad betyder det for mig – og hvordan gør jeg?
Det er i forbindelse med OK26 aftalt med staten, KL og Danske Regioner, at medlemmer, der ikke nåede at registrere sig inden d. 27. januar 2026, vil få en ny mulighed for at registrere sig inden d. 26. juni 2026.
Registrer dine deltidsansættelser i staten, regioner, kommuner her.
Har du været ansat i det private, kan du registrere dine deltidsansættelser her.
Det er i forbindelse med OK26 aftalt, at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.
Arbejdsgiverne på det kommunale og regionale område vil genoptage lønudbetalingssager 5 år tilbage. Vi beder dog om, at du registrerer dit merarbejde 10 år tilbage. Det er ikke sikkert, at et eventuelt krav kan gælde så lang tid tilbage, men vi gør det for at være helt sikre.
Hvis du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit, er du deltidsansat.
Hvis du i løbet af de seneste 10 år udelukkende har været ansat i udlandet og ikke på en dansk overenskomst, så er sagen ikke relevant for dig.
Hvis du så var ansat i et andet EU-land (eller EØS-land), bør du undersøge, hvordan sagen håndteres i det land.
Ja, du kan få hjælp på lige fod med alle andre medlemmer af Dansk Sygeplejeråd.
Har du haft deltidsansættelser i kommuner eller regioner og har registreret inden d. 27. januar 2026, behøver du ikke foretage dig yderligere.
Hvis du ikke nåede at registrere dig inden d. 27. januar 2026, har du ny mulighed frem til d. 26. juni 2026.
Registrer deltid i stat, region og kommune her.
Registrer deltid i det private her.
Hvis du ikke nåede at registrere dig inden den 27. januar 2026, har du ny mulighed frem til den 26. juni 2026.
Registrer deltid i det offentlige her.
Registrer deltid i det private her.
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav på efterbetaling.
Det er dog vigtigt, at du registrerer dit merarbejde.
Hvis du ikke nåede at registrere dig inden den 27. januar 2026, har du ny mulighed frem til den 26. juni 2026.
Registrer deltid i stat, region og kommune her.
Registrer deltid i det private her.
Hvis du ikke kan huske, hvilke årstal du var ansat hvor, så kan du finde informationerne sådan her:
- Log på borger.dk
- Find rubrikken ”Pension og efterløn” (cirka midt på siden)
- Klik på ”Mere”
- Klik på ”ATP Livslang Pension” (til venstre på siden)
- Klik på ”Gå til ATP’s selvbetjening” (til højre på siden)
- Klik på ”Videre”
- Her kan du klikke på ”Se alle indbetalinger”
- Din arbejdsgiver er anført under hvert årstal.
Hvis du blev ansat i fleksjobbet før den 1. januar 2013, er du ansat på den gamle ordning, og er i princippet fuldtidsansat.
Blev du ansat i fleksjobbet den 1. januar 2013 eller senere, er du ansat på den nye fleksjobordning. Det betyder, at du i princippet er deltidsansat.
Hvis du er ansat på den nye fleksjobordning og har haft merarbejde, så har der været åbent for registrering i det offentlige fra september 2025 til januar 2026 på lige fod med andre deltidsansatte.
Har du haft merarbejde i stat, region og kommune, så er denne mulighed genåbnet frem til den 26. juni 2026.
Registrer deltid i stat, region og kommune her.
Registrer deltid i det private her.
Selve vurderingen af din sag kan dog være kompleks, da du som fleksjobansat på den nye ordning har modtaget et flekslønstilskud, der afhænger af indkomsten.
Eventuel efterfølgende udbetaling af merarbejde kan derfor betyde, at det fleksløntilskud, du allerede har fået udbetalt, skal genberegnes.
Dansk Sygeplejeråd vil informere medlemmerne løbende.
Hvis du har været deltidsansat og har haft merarbejde i en kommune eller region de seneste 10 år og opfylder betingelserne for efterbetaling, vil din arbejdsgiver af egen drift genoptage dine lønudbetalinger.
Vi ved endnu ikke, hvornår arbejdsgiverne går i gang med det. Derfor er det vigtigt, at du registrerer dig nu for at afbryde forældelsen og sikre dine muligheder for efterbetaling.
Hvis du allerede har registreret dig, behøver du ikke gøre mere lige nu.
Hvad betyder dommene for privatansatte medlemmer?
Der er en afgørelse på industriens område, og nu vil parterne på de øvrige private overenskomster drøfte, hvordan sagen skal håndteres mellem dem.
DSR vil derfor også drøfte med vores overenskomstparter bl.a. PLA, Dansk Erhverv, DI m.fl., hvad afgørelsen betyder for reglerne om betaling for mer- og overarbejde i overenskomsterne.
Det er vigtigt, at du registrerer dine deltidsansættelser i det private, så vi har informationer om, hvem og hvor mange det drejer sig om.
Når du har registreret dine deltidsansættelser i det private, skal du ikke gøre mere. Vi kontakter dig når der er nyt i sagen. Det kan fx være, at vi har brug for dokumentation for dit merarbejde (fx lønsedler, arbejdstidsaftaler og ansættelsesbrev), hvis der er belæg for at gøre et eventuelt krav gældende overfor din arbejdsgiver.
Registrer deltid i det private her.
Hvad hvis jeg ikke er medlem af DSR?
Du har mulighed for selv at gøre et krav gældende overfor din arbejdsgiver.
Hvis du ønsker juridisk bistand fra DSR i deltidssagen, har du ekstraordinært mulighed for at melde dig ind og betale med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2026 og derefter registrere dine deltidsansættelser.
Du skal registrere dine deltidsansættelser senest den 27. juni 2026.
Meld dig ind her.
Hvis du har været deltidsansat i kommune, region eller stat under en anden overenskomst end Dansk Sygeplejeråds, så kan du stadig have krav på eventuel efterbetaling, hvis du har haft registreret dine deltidsansættelser senest den 27. jan. 2026.
Det forudsætter dog, at du var medlem af Dansk Sygeplejeråd, da du registrerede dig.
De juridiske aspekter
EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland:
- Den ene sag drejer sig om en deltidsansat pilot i Lufthansa. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, når den deltidsansatte pilot skulle arbejde det samme antal timer som en fuldtidsansat, før han opnåede ret til tillægsløn.
- Den anden sag drejer sig om to deltidsansatte kvinder i en større medicinalvirksomhed i Tyskland. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, at de deltidsansatte kun fik udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som lå ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte.
EU-Domstolens to domme fra Tyskland har betydning for samtlige EU-lande - og rigtig mange forskellige brancher.
Der er tale om to forskellige faglige voldgiftssager.
Den ene er på industriens område og gælder deltidsansatte på det private område.
Den anden faglige voldgift gælder den offentlige sektor og står mellem Forhandlingsfællesskabet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i staten, regionerne og kommunerne på den anden side.
Begge voldgiftssager er afgjort den 4. februar 2026. Vi er i gang med at gennemgå afgørelserne, og hvis du er medlem af Dansk Sygeplejeråd, hører du fra os med nærmere information.
CFU står for Centralorganisationernes Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (CO10 og LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98 % af alle statsansatte.
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Når en arbejdsgiver og en fagforening ikke kan blive enige om, hvordan en aftale eller overenskomst skal forstås eller bruges i praksis, kan de i stedet få en faglig voldgift til at afgøre sagen.
Voldgiftsretten består af mindst én dommer, nogle repræsentanter for arbejdsgiverne og nogle repræsentanter for fagforeningerne. Dommeren/dommerne er normalt højesteretsdommere, der også er dommere i Arbejdsretten.
I praksis er det dommeren/dommerne, der træffer afgørelsen.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, er afgørelsen truffet af tre højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner.
Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommuner og regioner.
Fordi der er tale om forskellige overenskomstområder med forskellige arbejdsgiverparter.
Bestemmelserne om, at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling – har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Det sætter de to EU-domme spørgsmålstegn ved. Det er dette spørgsmål, der nu er afgjort ved voldgiftssagen.
Bestemmelserne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan fx være:
- Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 % ekstra, når de arbejder ud over de 37 timer om ugen.
- Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 % ekstra som fuldtidsansatte.
Det er nu i forbindelse med OK26 aftalt, at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.
Den faglige voldgift skulle alene afklare, om merarbejdsbestemmelserne i overenskomsterne er i strid med EU-retten.
Øvrige overenskomstbestemmelser er ikke en del af sagen og har derfor ikke været en del af denne voldgift.
Vi er i gang med at gennemgå afgørelsen, og hvad den betyder for medlemmer af Dansk Sygeplejeråd.
Derfor er det for tidligt at sige noget om afgørelsens betydning for andre bestemmelser.
Medlemsmøder online
Vi har afholdt en række møder, hvor du som medlem har haft mulighed for at stille spørgsmål til EU-dommen om deltid og til DSR's indhentning af dine oplysninger og den videre proces.
Medlemmer kan logge ind og se det seneste møde.