Debat: DSR til regeringen: Her er syv anbefalinger til en bedre start for udenlandske sygeplejersker

Debatindlægget er af Harun Demirtas, næstforperson i Dansk Sygeplejeråd. Indlægget er bragt i Altinget d. 19/2-25. DSR til regeringen: Her er syv anbefalinger til en bedre start for udenlandske sygeplejersker : Arbejdsmarked - Altinget.dk

De internationalt uddannede sygeplejersker har fyldt i mediebilledet i lang tid.

Med historier om især iranske sygeplejersker, der er taget til Danmark med en fortælling om, at det danske sundhedsvæsen mangler sygeplejersker og derfor vil tage imod dem og deres arbejdskraft med åbne arme.

Når de er kommet til Danmark, har virkeligheden vist sig at være en anden.

Deres vej ind i det danske sundhedsvæsen – de såkaldte evalueringsansættelser – har vist sig at være alt for få. Mange internationalt uddannede sygeplejersker søger forgæves og bliver sendt hjem igen, når de ikke kan få den autorisation, de skal bruge for at få en ny opholdstilladelse, som Jyllands-Posten har beskrevet.

I Dansk Sygeplejeråd mener vi ikke, det er etisk forsvarligt aktivt at rekruttere sygeplejersker fra lande, der selv mangler sundhedspersonale. Ofte i større grad, end vi gør i Danmark.

Skal behandles ordentligt 
Manglen på sygeplejersker bør løses på andre måder, for eksempel ved at sikre arbejdsvilkår, der gør det mere attraktivt for de knap 6.000 danskuddannede sygeplejersker, der arbejder uden for faget.

Manglen på sygeplejersker bør løses på andre måder, for eksempel ved at sikre arbejdsvilkår, der gør det mere attraktivt for de knap 6.000 danskuddannede sygeplejersker, der arbejder uden for faget.

Derfor er vi også imod regeringens plan om at hente endnu flere sygeplejersker fra Indien og Filippinerne. For hvor skal vi gøre af dem? Skal de bare stille sig bagerst i ledighedskøen og vente på at blive sendt hjem?

Vi bakker i Dansk Sygeplejeråd selvfølgelig op om fri bevægelighed og fri migration, men det er ikke i orden, at vi via officielle hjemmesider som ’Work in Denmark’ lokker sygeplejersker til Danmark med et løfte om, at det danske sundhedsvæsen har brug for dem, men at de – efter at have fået afslag på et utal af ansøgninger – må tage hjem igen.

De internationalt uddannede sygeplejersker, der er i Danmark, skal behandles ordentligt.

Derfor mener vi – ligesom Moderaternes sundhedsordfører, Monika Rubin – at vi skal se hele processen igennem, så både det danske sundhedsvæsen og de internationalt uddannede sygeplejersker får gavn af, at sidstnævnte har flyttet sig selv og deres familier til Danmark.

Vi har ikke alle svarene på, hvordan det skal gøres, men vi har syv anbefalinger, der forhåbentlig kan sætte skub i udviklingen.

1. Ny model for evalueringsansættelserne
Der er ikke nok evalueringsansættelser, og der er uklare krav til evalueringsansættelserne, som samtidig trækker mange ressourcer hos den enkelte arbejdsgiver.

Dansk Sygeplejeråd anbefaler, at der nedsættes en taskforce, som udarbejder en ny model for evalueringsansættelserne.

2. Genindfør sprogkravet
Det er helt afgørende for patientsikkerheden, at sygeplejersker kan kommunikere klart og præcist med patienterne.

Derfor foreslår vi, at sprogkravet til sygeplejersker fra tredjelande genindføres.

3. Ny fagprøve
For at kunne arbejde som sygeplejerske i Danmark kræver det viden om blandt andet det danske sundhedsvæsen, patientrettigheder og etiske sygeplejefaglige retningslinjer.

Vi anbefaler derfor, at sygeplejersker uddannet uden for Norden og EU/EØS-landene skal bestå en fagprøve efter endt evalueringsansættelse, ligesom det allerede gælder for andre faggrupper.

4. Én indgang til evalueringsansættelserne
Det er i dag svært at navigere i mulighederne for evalueringsansættelser. Nogle regioner har selv oprettet jobbanker, mens man andre steder skal kontakte den enkelte afdeling for at søge om evalueringsansættelse. 

Dansk Sygeplejeråd anbefaler, at der oprettes en fælles indgang til at søge om evalueringsansættelse.

5. Bedre vejledning i ansøgningsprocessen
Det kan være svært at forstå autorisationsprocessen, når man ikke kender det danske sundhedsvæsen eller de danske myndigheder. Vi har i Dansk Sygeplejeråd modtaget en del henvendelser fra sygeplejersker, der forgæves har søgt vejledning.

Derfor anbefaler vi, at sygeplejersker, som søger dansk autorisation, får bedre muligheder for vejledning, for eksempel fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

6. Bedre vejledning inden ankomst
Når sygeplejersker rykker fra for eksempel Iran, Indien eller Filippinerne til Danmark, skal det ske på et oplyst grundlag.

Derfor anbefaler Dansk Sygeplejeråd, at der bliver adgang til rådgivning om blandt andet autorisationsprocessen og mulighederne for at få en evalueringsansættelse, for eksempel i forbindelse med visumansøgning på de danske ambassader.

7. Undervisning i sprog og kultur
I dag udvikler nogle arbejdsgivere selv tilbud om kurser i sprog, kultur og det danske sundhedsvæsens opbygning til sygeplejersker, der søger dansk autorisation.

Det er en byrde for arbejdspladserne og giver et skævt udbud. Vi anbefaler, at der udvikles ensartede kurser på nationalt plan.

Og så lige en anbefaling nummer otte herfra. Den går – ligesom de syv andre – til regeringen.

Drop planen om at rekruttere flere sygeplejersker i udlandet og arbejd i stedet for at de sygeplejersker, der allerede er i Danmark, kommer i spil.

Det vil være bedst for både sundhedsvæsenet og de sygeplejersker, der risikerer at rykke til Danmark blot for at blive sendt hjem igen. Og for de sygeplejersker, der allerede er kommet til Danmark for at bidrage i sundhedsvæsenet.