Debat: Pride er desværre mere end fest og farver

Pride er en fest og en manifestation af, at alle har ret til at elske lige præcis den, de har lyst til at elske. Og være lige præcis, som de har lyst til at være. Uden at skulle frygte for diskrimination, tilråb eller direkte overfald.

Pride er også en nødvendig påmindelse om, at der stadig er masser at kæmpe for, hvis vi skal have et mere rummeligt sundhedsvæsen, hvor alle – uanset seksualitet og kønsidentitet – føler sig velkomne.

Sådan er virkeligheden ikke i dag.

Det må vi desværre konstatere, når næsten hver fjerde sygeplejerske med LGBT+-baggrund har oplevet diskrimination på deres arbejdsplads det seneste år.

En diskrimination, der opstår i situationer, hvor borgere og sundhedspersonale møder hinanden i sårbare øjeblikke og tilspidsede situationer. Hvor noget så grundlæggende som tryghed burde være givet. Også for sygeplejersker.

Og problemerne starter tidligt. Jeg har eksempelvis hørt fra studerende, der i praktikken oplever ærgerlige situationer. Og det kan lede til, at man selv tier.

Det skaber et utrygt og usundt læringsmiljø. Det kan vi ikke acceptere.

Ingen skal frygte at møde fordomme på deres arbejde eller studie. Hverken fra kolleger, studiekammerater, borgere eller patienter. Derfor er det en statistik, vi hverken kan eller vil acceptere.

Mangfoldighed er en styrke
Mangfoldighed er ikke noget, vi skal tolerere. Det er noget, vi skal værdsætte. For den gør os bedre til at møde patienterne med respekt og forståelse. Den styrker vores faglighed og menneskelighed. Og den beriger både arbejdsfællesskabet og sundhedsvæsenet som helhed.

Men når mangfoldighed mødes med intolerance, får det konsekvenser.

Vi ved, at sygeplejersker med LGBT+-baggrund oftere oplever dårligt helbred, lavere livskvalitet og en større lyst til at forlade faget. Det kan og skal vi ikke acceptere. Ikke som fag. Og ikke som samfund.

Det viser, at vi langt fra er i mål med inklusion og respekt.

Vi har derfor et ansvar. Som kolleger. Som ledere. Som undervisere. Og som fagbevægelse. Vi skal gå forrest og insistere på, at faglighed og mangfoldighed sagtens kan og skal gå hånd i hånd.

En fælles opgave
Derfor gentager vi vores appel til politikere, arbejdsgivere, patienter, kolleger og uddannelsesinstitutioner. Tag det her alvorligt. Diskrimination har ingen plads i sundhedsvæsenet. Det gælder i teorien. Og det skal gælde i praksis.

Det kræver en indsats fra hele arbejdspladsen at skabe en inkluderende arbejdsplads både for LGBT+ personer og andre minoriteter. Alligevel mangler 4 ud af 5 danske virksomheder at implementere initiativer, der har betydning for inklusion af LGBT+ personer på arbejdspladsen.

Det understreger ganske tydeligt, at der fortsat er et stort arbejde at gøre for at sikre et bedre arbejdsmiljø og bedre trivsel for LGBT+ personer på arbejdsmarkedet.

Vi skal sikre, at alle, også sygeplejersker og andet sundhedspersonale, kan gå trygt på arbejde. Ikke på trods af, hvem de er. Men med stolthed over at være sig selv. Det store fokus på LGBT+-personers rettigheder under Pride skal følges op af konkrete handlinger. Ikke kun i festugen, men i hele samfundet. Hver dag.

Det skylder vi hinanden. Og det skylder vi fremtidens sygeplejerskefag.