OK24: Sygeplejersker forventer bedre løn og arbejdsvilkår

Arbejdsgivere og arbejdstagerorganisationer indenfor det offentlige område har fredag udvekslet krav til de kommende overenskomstforhandlinger, som dermed markerer indledningen på OK24.

I Dansk Sygeplejeråd har medlemmerne udtrykt et klart ønske om bedre løn, efter at manges indkomst i den seneste overenskomstperiode har været udfordret af den høje inflation.

Krav om arbejdstid og vilkår har også høj prioritet hos DSR’s medlemmer. Derfor stiller DSR en række krav, der handler om forbedringer af arbejdstidsaftalerne.

Forkvinde, Dorthe Boe Danbjørg siger:

”Vores medlemmer er optaget af løn og arbejdsvilkår, og de har store forventninger til OK24, og det har jeg også. Efter at vi har set, at de privatansatte opnåede gode lønstigninger ved OK23, forventer jeg derfor en forhandlingsramme på det offentlige område, hvor der er plads til generelle procentuelle lønstigninger og organisationspuljer, som vi reelt kan gøre en forskel for vores medlemmer med.”

Hun fortsætter:

”Vi kommer også til at have fokus på arbejdstiden. Vores medlemmer er optaget af at skabe bedre balance mellem arbejde og fritid, og det vil vi arbejde for i de kommende forhandlinger med arbejdsgiverne. Helt overordnet er vores mål for OK24 at det skal være attraktivt at være sygeplejerske i det offentlige sundhedsvæsen."

Medlemmerne først

Inden kravudvekslingen har DSR’s medlemmer indleveret deres ønsker og fortalt, hvad der er vigtigst for dem i den kommende overenskomstperiode, og i foråret 2023 inviterede DSR blandt andet til medlemsmøder om OK24 i hele landet.

Prioriteringen i kommuner og regioner var tydelig: 77 procent mente, at løn var det vigtigste tema ved OK24. 22 procent prioriterede et fleksibelt og holdbart arbejdsliv højest.

Blandt statens medlemmer svarede DSR’s medlemmer nærmest enstemmigt, at mere løn stod øverst på ønskelisten.

Anderledes optakt

Optakten til overenskomstforhandlingerne har denne gang været anderledes end normalt. I september 2023 indkaldte regeringen for første gang nogensinde arbejdsmarkedets parter til trepartsforhandlinger om et lønløft i den offentlige velfærd uden for overenskomstforhandlingerne.

Formålet var at løse rekrutteringsudfordringerne på velfærdsområdet, og regeringen udpegede på forhånd fire faggrupper, som skulle have del i midlerne, nemlig sosu-assistenter, pædagoger, fængselsbetjente og sygeplejersker. Efter lange og svære forhandlinger landede parterne en trepartsaftale den 4. december 2023. I aftalen er der afsat 1,3 milliarder til hospitalssygeplejerskerne frem mod 2026, og udmøntningen skal forhandles med arbejdsgiverne i de kommende overenskomster.