Stor interesse for at komme til Danmark

På Herlev/Gentofte Hospital arbejder der allerede en del iranske sygeplejersker og der kommer flere og flere til. Cirka ti gange om dagen, vurderer fællestillidsrepræsentant Zenia Foskjær, fra Herlev/Gentofte Hospital, at der ligger en ansøgning fra en udenlandsk sygeplejerske.

”Det er tydeligt, at de har hørt fra veninder, men også fra nogen, vi tror er et bureau, at det er let at få job i Danmark som sygeplejerske. Mange af dem tror, at de blot lige skal have et sprogkursus og så har de en ansættelse”, siger Zenia Foskjær.

På Herlev/Gentofte har man i en årrække haft en del iranske sygeplejersker og erfaringerne herfra har gjort, at hospitalet nu målrettet arbejder systematisk og målrettet for at forbedre oplæringen og dele viden. Det betyder bl.a. at der er én samlet indgang for alle internationale sygeplejersker, at der er et overordnet forløb, der gælder alle, at der sker erfaringsudveksling mellem lederne og anbefalinger af, hvordan man gør en afdeling eller et afsnit klar til at modtage en international kollega.

Også på Rigshospitalet mærker fællestillidsrepræsentant Charlotte Vallys en markant stigende international interesse. Hun ser bl.a. de udenlandske kolleger filme især det tekniske udstyr deres mobiltelefon og sende det hjem til veninder med opfordring til at komme herop og arbejde.

”Jeg tror vi har en 16-20 udenlandske ansøgninger til hver stilling og det er tydeligt, at de søger alt. Men vi skal huske på, at det er menneskeskæbner alle sammen og at der er mange omkostninger og udfordringer undervejs. Det er ikke blot ’a walk in the park’,” siger Charlotte Vallys.

Også i DSR mærker man den øgede interesse, fortæller specialkonsulent Susanne Richter.

”Jeg får dagligt henvendelser er fra udenlandske sygeplejersker, der ønsker at komme til Danmark og som tror det bare er noget, de lige kan gøre. Når de så hører at der er en række krav og forløb de skal igennem, bliver de overraskede. Men interessen er markant stigende,” siger Susanne Richter.

Og det bekymrer forkvinde Dorthe Boe Danbjørg, der siger:

”De gør en god indsats på Herlev/Gentofte for at give de sygeplejersker, som kommer hertil fra udlandet, en god start. Og jeg er glad for, at de sygeplejersker, som er kommet til Danmark, er så glade for at være i det danske sundhedsvæsen, at de anbefaler det til andre. Men det viser også, at det kræver mange ressourcer, at rekruttere fra udlandet. Det er ikke den rigtige løsning på mangel på sygeplejersker i Danmark at rekruttere fra andre lande, som også mangler. Vi kan og skal løse manglen på sygeplejersker, uden at dræne andre landes sundhedsvæsener,” siger hun.