Brug vikarmidlerne på de fastansatte

Hvad mener DSR om, at det offentliges forbrug af private vikarer er steget så meget?

"De private vikarbureauer har været i stand til at lave en forretning, fordi de har forstået, at de medarbejdere, de skal have fat i, nemlig sygeplejerskerne, gerne vil have en ordentlig løn og gerne vil have indflydelse på deres arbejde. Og det kan bureauerne tilbyde dem.

Set fra sygeplejerskernes side ser det fornuftigt ud, at man nu kan få en højere løn der. Men set fra et sundhedspolitisk perspektiv så må man sige, at det er bekymrende, at der er en stor vækst i antallet af private vikarbureauer," siger Connie Kruckow, formand for Dansk Sygeplejeråd.

Hvorfor er det bekymrende?

"De penge, som bureauerne skal tjene på at levere vikarer, går fra skatteborgernes finansiering af det offentlige sundhedsvæsen. Vi tror, at de offentlige arbejdsgivere kunne have brugt pengene mere fornuftigt ved at gøre det mere attraktivt at være sygeplejerske i det offentlige. Det er jo paradoksalt, at man giver sine egne ansatte mindre i løn, end man giver til dem, man hyrer ind for otte timer ad gangen."

Hvem mener du har ansvaret for at stoppe forbruget af private vikarer? Rigtig mange sygeplejersker har jo bijob i de private vikarbureauer ...

"Langt størstedelen af sygeplejerskerne er ansat i det offentlige, men det er klart, at når de private bureauer er mere konkurrencedygtige på det, der betyder noget for vores medlemmer, nemlig løn, arbejdsvilkår og indflydelse, så flytter de sig. Og det kan man ikke fortænke dem i. Jeg synes, at arbejdsgiverne har et stort ansvar for at bruge de penge, de har, langt mere fornuftigt."

Havde det ændret noget, hvis DSR havde fået kravet fra overenskomstforhandlingerne igennem om at bruge vikarmidlerne til lønstigninger?

"Ja, det tror jeg. Det er helt oplagt, at man kunne have lavet bedre lønvilkår for de offentligt ansatte, og det ville have haft en betydning. Nu har vi i stedet lavet en aftale om, at der kan laves offentlige vikarbureauer, hvor man kan lønnes nogenlunde på samme niveau som det, man kender i det private, og det tror jeg nu, at arbejdsgiverne vil gå systematisk efter."