Trepartsaftalen: Fuld tid og FEA

Flere skal på fuld tid

I det offentlige sundhedsvæsen er det en udbredt opfattelse, at sygeplejersker arbejder på selvvalgt deltid. I DSR har vi også oplevet eksempler på, at arbejdsgivere har prioriteret at have deltidsansatte sygeplejersker, så de havde flere til at dække vagter uden for dagarbejdstid – dvs. aften, nat og weekend. Sygeplejersker, der ønsker at arbejde på fuld tid på de arbejdspladser, har derfor ikke fået mulighed for det.

I trepartsaftalen er der fokus på at få flere op på fuld tid. Der står bl.a.:

”Flere på fuld tid har mange gevinster. Robusthedskommissionen peger bl.a. på, at det kan styrke kvaliteten i opgaveløsningen, forbedre arbejdsmiljøet samt styrke borgenes såvel som medarbejdernes oplevelse af kontinuitet og sammenhæng. En øget arbejdstid blandt de medarbejdere, der allerede arbejder i velfærden, kan også bidrage til at mindske rekrutteringsbehovet fremadrettet.”

Parterne i trepartsaftalen er derfor blevet enige om, at alle offentligt ansatte som udgangspunkt skal arbejde på fuld tid, så timeantallet stiger. Det vil man gøre ved:

• at slå alle ledige stillinger i kommuner og regioner op som fuldtidsstillinger.
• at tilbyde deltidsansatte, der ønsker det, og som ikke er ansat i en tidsbegrænset stilling, fuld tid.
  
  

FEA - Frivilligt ekstra arbejde

I forlængelse af ønsket om af få flere sygeplejersker på fuld tid, har regeringen og arbejdsgiverne krævet ændringer i opgørelsen af overarbejde og FEA.

Ændringerne handler om, hvornår honorering for overarbejde og FEA udløses, og vil primært berøre de deltidsansatte.

For eksempel vil FEA-honorering først overstige den normale timeløn, når man har arbejdet 37 timer om ugen over inden for normperioden. Normperioden aftales lokalt. Hvis man ikke kan blive enige om længden af normperioden er den 14 uger. Det betyder, at deltidsansatte ikke kan modtage en højere timeløn for frivilligt ekstra arbejde, hvis deres arbejdstid er under 37 timer i gennemsnit om ugen over normperioden.

Ændringer i FEA-honorering er allerede gængs praksis mange steder, og langt de fleste FEA-aftaler udløber senest ved udgangen af 2023.