Trepartsaftalen: Tillæg for skæve vagter

Skæve vagter skal være mere attraktive

Fordeling af aften-, natte- og weekendvagter, også kaldet ”skæve vagter”, var et fokusområde i trepartsaftalen, som er nært forbundet med behovet for fleksibilitet på tværs. Parterne i aftalen var enige om at det skal gøres mere attraktivt at tage de skæve vagter, og at de skal fordeles bedre mellem sygeplejerskerne.

Det vil derfor være udgangspunktet, at mindst 85% af de hospitalsansatte sygeplejersker 2026 skal deltage i vagtarbejdet på skæve tider. Det vil også være udgangspunktet ved nyansættelser, at man skal indgå i vagtarbejde på skæve tider.

Der er allerede 87% af de hospitalsansatte sygeplejersker, der tager skæve vagter i varierende omfang. Det ændrer dog ikke på, at der i dag er 20% af sygeplejerskerne på hospitalerne, der tager 50% af de skæve vagter. Fremover vil være fokus på at sprede vagtarbejdet bedre.

Under OK24 blev der aftalt indsatser, der understøtter øget fleksibilitet i vagtplanlægningen og nye måder at tilrettelægge arbejdet på for de hospitalsansatte sygeplejersker.

Kommunalt ansatte sygeplejersker kan få del i vagttillægget i det omfang, de går i vagt.

På det kommunale område diskuterede man desuden mulighederne for at indføre længere vagter på døgnområdet i sundheds- og ældreplejen under OK24.

Denne øgede vagtfleksibilitet bliver belønnet med en lønforbedring for arbejde på skæve tider.

Den præcise lønforbedring blev aftalt ved OK24 og afhænger af omfanget af skæve vagter, den enkelte sygeplejerske påtager sig.

Deltidsansatte kan også få vagttillægget

Trepartsmidlerne til sygeplejersker, der tager skæve vagter, er ikke bundet op på aftalt arbejdstid. Det betyder, at både deltids- og fuldtidsansatte vil kunne få del i de midler.

Ved OK24 blev det aftalt, hvordan midlerne skal udmøntes.