Sygeplejersken
Hvor god er du til at opdrage din leder?
Quiz dig selv.
Sygeplejersken 2007 nr. 17, s. 24
Af:
Susanne Bloch Kjeldsen, journalist
1. Du er nyansat i en medicinsk afdeling, men bliver ikke tilbudt introduktion. Du går til afdelingssygeplejersken og siger, at du har brug for introduktion, men du bliver afvist pga. manglende tid, hvad gør du?
A. Du bliver ved med at prøve at få hende i tale og insisterer på dit behov for introduktion.
B. Forsøger selv, så godt du kan, og planlægger at gøre ledelsen opmærksom på den manglende introduktion ved først givne lejlighed.
C. Klarer dig selv, men beklager dig til dine kolleger.
2. Du arbejder som hjemmesygeplejerske i en af de nye sammenlagte kommuner, og jeres leder har bedt jer om selv at finde ud af at fordele ruterne. Det skaber konflikt, hvad gør du?
A. Beder jeres leder om at træffe beslutning om selv at fordele ruterne.
B. Fortæller jeres leder, at det skaber konflikt, og beder hende finde ud af en måde, hvor I kan træffe en beslutning.
C. Holder lav profil og afventer, at nogen siger, hvilke ruter du skal have.
3. Du har lavet dit eget sårprojekt, og du har klaret opgaven rigtig godt, men din leder giver dig ingen tilbagemelding, hvad gør du?
A. Beder om faglig tilbagemelding.
B. Afventer, men er skuffet. Venter, til der kommer en chance for at gribe din leder i for en gangs skyld at huske den faglige feedback.
C. Beklager dig til dine kolleger over jeres uduelige leder.
4. Du er den på afdelingen, der har specialiseret sig i diabetes, men alligevel er det din kollega, som slet ikke har samme speciale, som får tilbudt et spændende kursus på området. Du har tidligere lagt billet ind på kurset. Du har på fornemmelsen, at det er, fordi din leder foretrækker din kollega af personlige grunde. Hvad gør du?
A. Beder din leder redegøre for, hvorfor du ikke har fået tilbudt kurset.
B. Fortæller din leder, at du er meget uenig i beslutningen.
C. Du føler dig ydmyget og kan ikke overskue, hvad du skal gøre. Du overvejer at søge væk.
5. Der står i din overenskomst, at du har ret til et bestemt tillæg, men din leder siger, at det har du ikke. Hvad gør du?
A. Accepterer hendes svar.
B. Fortæller hende, at det ikke er korrekt.
C. Gør hende opmærksom på, hvor man kan læse overenskomsten.
6. Den øverste ledelse har bestemt, at alle afdelinger skal have en stresspolitik. Jeres leder mener ikke, at I kan sætte meget tid af til det, og siger, at i første omgang må der blive tale om en "light-politik." Hvad gør du?
A. Du mener, at jeres leder ikke tager jeres problemer alvorligt, og taler med dine kolleger om at klage til den øverste ledelse.
B. Du mener, at I skal forlange af jeres leder, at I får en ordentlig stresspolitik, da I ikke kan bruge en pseudopolitik til noget.
C. Du synes, det er synd for din leder, for du ved, at hun er presset af opgaver, og du vil ikke belemre hende yderligere.