Sygeplejersken
Charlotte fandt sin retning
Karriererådgivning. Charlotte Kistrup Vally stod billedligt talt midt i en rundkørsel med tre frakørsler. Skulle hun fortsætte sit arbejdsliv som hidtil? Skulle hun blive leder? Eller skulle hun skrue det faglige arbejde op til fuld tid?
Sygeplejersken 2007 nr. 21, s. 24-25
Af:
Marianne Bom, journalist
Foto. Søren Svendsen
Løbeturene har fået et nyt indhold, efter Charlotte Kistrup Vallys begyndte hos karriererådgiver Bente Wennerberg.
Før var det ofte den samme diskussion, der kørte i hovedet hver gang. Den handlede om, hvilke af Charlottes jobmuligheder hun skulle satse på. Men konklusionerne udeblev.
"Det har virkelig kørt i ring for mig før. Nu er jeg blevet afklaret med, hvad jeg vil, og det er bare så befriende," siger Charlotte, da hun fortæller, hvad hun har fået ud af sit forløb hos karriererådgiveren.
Charlotte og Bente har kun nået at mødes to ud af tre gange, men det har været to effektive møder.
Da de mødtes første gang, stod Charlotte - stærkt i tvivl - over for tre mulige karriere-veje. Hun kunne fortsætte som hidtil som sygeplejerske på gynækologisk afdeling og Center for Voldtægtsofre. Hun kunne satse fuldt ud på det faglige arbejde. De seneste otte år har Charlotte været 1.-suppleant for fællestillidsrepræsentanten for alle 3.000 sygeplejersker på Rigshospitalet. Eller hun kunne søge en netop opslået stilling som afdelingssygeplejerske på sin afdeling.
Med i overvejelserne var et ønske om at bruge kvalifikationerne fra en master i sundhedspædagogik fra 2006.
Charlotte Kistrup Vallys er uddannet sygeplejerske i 1989. Hun har stort set været på Rigshospitalets gynækologigske afdeling siden. Lokal tillidsrepræsentant i 1995. 1.- suppleant for fællestillidsrepræsentanten fra 1999. Tog master i sundhedspædagogik i 2006.
Dilemma før rådgivning: Skulle hun koncentere sig om det kliniske arbejde, søge en lederstilling eller blive fagligt aktiv på fuld tid?
Situationen efter rådgivning: Har valgt den faglige vej og er nu blevet valgt til DSRs Kreds Hovedstaden.
Nye strategiske tanker
Første gang, Charlotte mødte Bente, brugte de op mod en time på, at Charlotte præsenterede sig selv. Hvordan ser hun sig selv og sine muligheder, herunder: Hvordan ser hjemmefronten ud, for senere i forløbet er der ingen grund til at tale om de fremtidsscenarier, som er åbenlyst umulige på grund af privatlivet. For Charlotte er hjemmefronten klar. De to børn er store, og Charlotte er godt gift på 18. år.
Derefter gennemgik Charlotte og Bente fremtidsperspektiverne i hver af de tre valgmuligheder. Hvad ville det føre til at forblive i det kliniske arbejde? Hvad ville ledelse føre til, og hvor kunne den faglige vej gå hen?
Bente opstillede scenarier. Kan du se dig selv dér eller dér? Og Charlotte kunne efter en refleksion og dialog svare ja eller nej. Det var pludselig ikke så svært. "Det hjalp meget, at mulighederne blev struktureret for mig," siger Charlotte, der allerede under første møde fravalgte scenariet med fortsat klinisk arbejde.
"Hold da op. Det var noget helt nyt at se langsigtet og strategisk på tingene. Jeg havde aldrig før tænkt på, at de sten, jeg lægger ud nu, fører et sted hen."
Hjemmearbejde
Efter første møde fik Charlotte lektier for. Hun skulle besvare spørgsmål til en personlighedsanalyse, en såkaldt JTI-analyse, der står for Jungiansk Type Indikator. Den tegner en profil af de personlige egenskaber.
Målet er, at man efter analysen kender sig selv bedre og ved, hvad ens præferencer er, og hvordan man typisk - men ikke altid - agerer. Hvilke egenskaber dominerer, og hvilke skal jeg kæmpe mere med at aktivere? Hvad har jeg nemt ved, hvad kræver meget energi?
Charlotte havde tidligere gennemført typeanalysen på et kursus. Dengang med et grumset resultat, som hun ikke kunne bruge. Men denne gang var profilen klar.
Andet møde med Bente blev brugt på at tale analysen igennem og holde den op mod de forventede fremtidsscenarier i de to karriereveje, Charlotte nu ville vælge imellem: Som leder eller som fagligt aktiv. Bente og Charlotte talte f.eks. om, hvordan Charlotte ville reagere, hvis hun som leder løb ind i kritik.
"Uha, det ville mit F nok være for stort til," siger Charlotte indforstået og henviser dermed til sin følsomme side, og at hun måske ville tage kritikken meget personligt og tungt.
"Jeg indså, at jeg ville få flest søvnløse nætter som afdelingsleder," siger Charlotte, der nu kunne konkludere, at den organisatoriske vej var den rette i øjeblikket, "hvis dørene vil åbne sig for mig, og det ville bl.a. kræve, at jeg selv blev mere tydelig med, at det var dét, jeg ville."
Pengene værd
Derfor gik Charlotte hjem og skrev sit oplæg til det forestående valg til bestyrelsen for DSRs Kreds Hovedstaden. Hun kom ind, og i dag tyder meget på, at hun i løbet af i år kommer i mål og får skruet kraftigt op for det faglige arbejde.
Hun elsker stadig jobbet som sygeplejerske. Men hun måtte træffe et valg. Hun kunne ikke blive ved med at være 50 pct. på klinikken og 50 pct. i det faglige arbejde. "Det gav mig 100 pct. dårlig samvittighed over for begge dele," siger hun.
Den kommende tredje gang hos rådgiveren skal bruges til at kigge ind i fremtiden. Hvilke sten kan Charlotte forvente at møde på sin vej, og hvordan vil hun sparke dem væk?
Charlottes forløb hos Bente ville have kostet ca. 10.000 kr., hvis ikke Bente havde tilbudt det gratis til Sygeplejersken. Havde det været Charlottes egne penge værd?
"Ja, bestemt. Når nu jeg havde kastet 30.000 kr. efter min masteruddannelse, og når jeg nu havde svært ved at finde ud af, hvordan jeg bedst kom videre efter den, så ville det være åndssvagt ikke at bruge de sidste 10.000 kr. på at få afklaring," siger hun.
Bente Wennerberg er oprindelig uddannet sygeplejerske. Hun har de seneste mange år beskæftiget sig med ledelse og karriereudvikling. Nu hos Dacapo Teatret, hvis konsulenter og skuespillere bl.a. arbejder med relationerne i forandringsprocesser i organisationer, ledelse og personale. Hun er tidligere chefkonsulent hos Institut for Karriereudvikling, adm. direktør for Arresødal Privat Hospital og vicedirektør i Center for Ledelse.
En typisk karrierecoaching hos Bente Wennerberg er på 3-4 gange a 2 timer. Prisen er 1.200 kr. (plus moms) i timen.