Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Sygeplejersken

Svært at søge råd hos venner

Gratis. Venner og bekendte er lige ved hånden, så det er oplagt at bruge dem til at blive klar på sit arbejdsliv. Hvorfor er det så så svært at få det til at fungere?

Sygeplejersken 2007 nr. 21, s. 26-26

Af:

Marianne Bom, journalist

Venner. Dem kan man ikke bruge til at finde vej videre i karrieren. Sådan er det, hvis man skal tro de erfarne sygeplejersker, som reagerede, da Sygeplejersken i foråret efterlyste personer, der var i tvivl om karrierens retning.

"Det har jeg prøvet, det virker ikke," lød det typiske svar, da redaktionen foreslog sygeplejerskerne at gå ind i et forløb, hvor de skulle bruge venner og bekendte til at finde en afklaring. Vi ønskede et "venneforløb" parallelt til de to professionelle forløb, som er omtalt på de forrige sider. Men den idé bed ingen på.

Man kunne ellers tro, at venner havde mange fordele: De kender én godt. De stiller deres tid gratis til rådighed, og de forsvinder ikke - som de professionelle - ud af livet igen efter en møderække. Så de kan følge op. Hvorfor kan det alligevel være svært at få det til at fungere?

Følelser i klemme

"Venner er ikke altid en hjælp, fordi et venskab er en symbiose. Det er et win-win-forhold, hvor begge forventes at få noget ud af det. Til sammenligning er en professionel rådgiver der kun for den anden person, og rådgiveren er neutral i relationen," siger karriererådgiver Bente Wennerberg fra Dacapo Teatret.

Med venner risikerer man, at der kommer følelser i klemme. "Selv en person, som man synes, man deler det meste med, kan man ikke sige alt til. Det kunne jo være, at den anden blev såret, og det fik utilsigtede konsekvenser for venskabet," siger Bente Wennerberg.

Hold fokus fast

Coach Anja Grøndahl er enig i, at det kan være svært blandt venner at gennemføre den analyse af situationen og mulighederne, som nogle gange skal til for at komme videre. Ikke alle venner er parate til at lytte og være åbne over for det, man har på hjerte, og en samtale mellem venner kan hurtigt skifte fokus. Derfor kan det være en hjælp at sætte en dagsorden op for samtalen, mener coachen.

Det kan være svært for vennerne at udfordre dig, fordi de vil dig det bedste. "Så det er vigtigt at vælge de venner, som tør stille de udfordrende spørgsmål og samtidig lytte," siger Anja Grøndahl og tilføjer, at du selvfølgelig også selv skal være parat. "Det er vigtigt, at man selv er parat til refleksion, når man ønsker at udvikle sig. Hvis man ikke er det, så kommer man ingen vegne," siger hun.

GODE RÅD BLANDT VENNER

Når du vil bruge venner og bekendte til at finde afklaring om dine karrierevalg:

Definér, hvad det præcist er, du gerne vil have en afklaring af.

Vælg personerne ud fra

  • Hvem har en erfaring, jeg kan bruge?
  • Hvem er parat til at lytte frem for straks at give gode råd?
  • Er der adgang til nogle venners venner - de har den fordel, at de ikke er følelsesmæssigt involverede?

Sig konkret, hvad du vil tale med vennerne om

  • Bed dem om at lytte og stille spørgsmål frem for at konkludere.
  • Sortér i det, de siger, og gå videre med det, du kan bruge.
  • Du skal selv være åben for refleksion. Første gang, man svarer på et spørgsmål, kommer rutinesvaret. Næste gang kommer ofte et dybere svar.
  • Overvej at lave en "360-graders undersøgelse," hvor du stiller de samme spørgsmål skriftligt til en række venner og bekendte. Spørg f.eks.: Hvilke er mine stærke sider, og hvilket job mener du, at jeg vil passe til? Se åbent på svarene.