Ministeren: Særligt fokus på ytringsfrihed

Hvad tænker du om, at 28 pct. af sygeplejerskerne har oplevet kritisable forhold på arbejdspladsen, som de har tiet om, men som de mener, offentligheden burde kende til? Er det tilfredsstillende?
”Det er selvfølgelig utilfredsstillende, hvis en så stor andel af sygeplejerskerne er bekymrede for at udtale sig. Det er helt grundlæggende for vores samfund, at alle har ret til at udtale sig. Og sygeplejersker og andre ansatte i sundhedsvæsenet må ikke have oplevelsen af, at de bliver straffet, eller at deres job kommer i fare, hvis de åbner munden.”

”Hvis ikke der bliver lyttet til bekymringer fra sundhedspersonalet, kan det eksempelvis i sidste ende gå ud over patienterne. Det er jo personalet, som står med patienterne hver dag og ofte kan se, hvilke konsekvenser det kan have, hvis man ikke retter op på noget, der kører skævt. Og bl.a. derfor er det vigtigt, at der bliver lyttet fra ledelsernes side.”

Hvad skal der til for, at det forhold ændres?
”Der er nok ikke et enkelt svar på, hvad der skal til for at ændre på den oplevelse, som mange sygeplejersker tilsyneladende har. Men først og fremmest tror jeg, at det handler om kultur, åbenhed og imødekommenhed fra ledelsernes side. De skal give plads til, at personalet kan komme til orde. Det skal signaleres klart og tydeligt, at medarbejdernes oplevelser og holdninger bliver taget alvorligt, og at man i hvert fald ikke skal frygte for jobbet, hvis man giver udtryk for sine bekymringer.”

Vil du tage nogle initiativer på baggrund af undersøgelsens resultat?
”Jeg tror ikke, det kan fikses med et snuptag, men jeg vil opfordre regionerne og sygehusledelserne til at have særligt fokus på, at de ansatte selvfølgelig skal have ret til at ytre sig.” 

Læs også: Ledere i sundhedsvæsenet: Vi har brug for kritik