På vej til at vælte

“Hver uge bryder kolleger sammen og græder. De kan ikke klare presset længere. Når man er så presset, som vi er, er der risiko for, at man begår fejl,” siger Iben Hedegaard Rolfsen. 

Hun er sygeplejerske og tillidsrepræsentant på barselsafsnittet på Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler på Aarhus Universitetshospital. Sammen med kolleger fra afsnittet har hun udtalt sig om arbejdsvilkårene i Jyllands-Posten. Det sker, efter at ledelsen har forsøgt at advare hospitalsledelsen om, at kvaliteten, patientsikkerheden og trivslen er i fare efter næsten et år med ansættelsesstop. 

“Ansættelsesstoppet har sat gang i en dominoeffekt af nedslidte sygeplejersker, stress, sygemeldinger, opsigelser, ubesatte stillinger, mere stress og flere sygemeldinger,” siger Iben Hedegaard Rolfsen. 

Ifølge hende bliver personalet flere gange om ugen spurgt, om de kan tage ekstravagter, møde tidligere ind eller blive i flere timer. Og arbejdsmiljøet er så dårligt, at afsnittet er meldt til Arbejdstilsynet. 

“Det er gået så vidt, at man har lukket fire sengepladser på barselsafsnittet og to på familieafsnittet. Vi har derfor flere eksempler på patienter, der lige har født eller fået kejsersnit, som bliver sendt ud på landevejene med deres baby til andre hospitaler.” 

Skaden er sket

Personalet går rundt med en frygt for at begå fejl, og Iben Hedegaard Rolfsen ved også, at opgaver bliver glemt - f.eks. er medicin blevet givet for sent.   

Personalet når heller ikke altid at indberette utilsigtede hændelser. Alligevel er antallet af registrerede utilsigtede hændelser steget i 2023 og 2024, viser tal som Jyllands-Posten har fået aktindsigt i. Men selvom den øverste hospitalsledelse for nylig accepterede, at der dispenseres fra ansættelsesstoppet og ansættes fire nye medarbejdere, så er skaden sket: 

“Vi har meget svært ved at fastholde medarbejdere. Det er ikke nemt at få en afdeling, der er på vej til at vælte, op at køre igen.” 

Efter artiklen i Jyllands-Posten har hospitalsledelsen været ude at sige, at det bliver bedre til januar, hvor der kan ansættes flere medarbejdere. Men det hele kan ikke løses med et snuptag: 

“Vi har en tårnhøj belægningsprocent, et sygefravær på 10 pct. og et ekstremt højt antal overarbejdstimer. Det presser personalet, og derfor er der brug for langsigtede løsninger, hvor vi er sikre på at være nok hænder.” 

Iben Hedegaard Rolfsen har fået god respons på artiklen i Jyllands-Posten:

“Det er vigtigt at komme med det her nødråb. Mange kolleger deler artiklen på de sociale medier, og på den måde breder kritikken af arbejdsvilkårene sig. Det er godt, for vi kæmper for et bedre arbejdsmiljø og for at afdelingen ikke vælter helt, men patienterne skal også vide, at vi kæmper deres sag.”