OK26:

Det betyder fritvalgsordningen for DIG

Fritvalg har været et stort tema under OK26 – og der er kommet nye måder at tænke det frie valg ind i arbejdslivet på de offentlige arbejdspladser. Nemlig, at man i højere grad skal kunne vælge mellem frihed eller udbetaling i form af pension eller løn – så man bedre kan tilpasse sin private livssituation til sit arbejdsliv.  

Her kan læse om, hvad fritvalgsordningen betyder for dig og din frihed, løn og pension. 

Fritvalgsordningen beskrives på det kommunale og regionale område, da de specielle forlig endnu ikke er landet pga. Folketingsvalget.  

Fritvalg for sygeplejersker i kommuner og regioner  

Den nye fritvalgsordning består af to dele:  En frivalgslønkonto og en konto med frihedsrettigheder. Det vil sige, at økonomi og frihed som noget nyt er skilt ad fra hinanden. 

Fritvalgskontoen 

For sygeplejersker ansat i kommuner og regioner samler fritvalgslønkontoen midlerne fra: 

• Din 6. ferieuge. 
• Din særlige feriegodtgørelse og ferietillæg, som hidtil er blevet udbetalt med lønnen for april, maj og august (de overenskomst-aftalte stigninger fortsætter) 
• Seniorbonus 
• Får du mere end 15 pct. i pension, kan du også vælge at indsætte de resterende pct. på fritvalgslønkontoen. 

For sygeplejersker i regioner og kommuner betyder det, at der årligt indsættes mindst 4,77 pct.af din fritvalgsberettigede løn på din fritvalgslønkonto. 

Hvor meget det præcis løber op i, afhænger bl.a. af din løn, din timenorm, alder og livssituation, og hvor du er ansat henne. 

Konto med frihedsrettigheder 

Din konto med frihedsrettigheder samler så de fridage, du vil have ret til fremover udover eventuelle omsorgsdage og mulighed for barns sygedage: 

• Den 6. ferieuge, som bliver til fem fridage, stadig omtalt som 6. ferieuge mange steder. 
• Seniorfridage, som de gælder i dag i kommuner og regioner 
• Som noget nyt indeholder kontoen med frihedsrettigheder også: 
• En ny fleksibilitetsdag til sygeplejersker i kommuner og regioner, der ikke har ret til senior- eller omsorgsdage 

Fridagene holdes uden løn, men du har mulighed for at få et valgfrit beløb udbetalt fra din frivalgslønkonto, når du holder fri. Men skulle du f.eks. have råd til at holde fridagene uden løn, kan du vælge at gøre det og få midlerne indbetalt på din pensionsopsparing. 

Du kan også vælge ikke at holde de fem fridage (6. ferieuge) og få fritvalgskontoen udbetalt.

Hvis du ikke bruger alle dine fridage hvert år, kan du med fritvalgsordningen opspare op til 15 dage på din konto med frihedsrettigheder, men fritvalgslønkontoen tømmes hvert år for penge, og og evt. indestående udbetales som udgangspunkt med decemberlønnen. 

Fritvalg, der passer til din livssituation 

Det betyder, at hvis du egentlig mest har brug for en højere løn i en periode, kan du vælge at bruge alle dine ekstra feriemidler og tillæg til at få det udbetalt. Hvis du hellere vil have ekstra midler, når du bliver pensioneret, kan du vælge at sætte dem ind på din pensionskonto. Og hvis du gerne vil bruge din 6. ferieuge, som du hidtil har gjort, kan du vælge at holde fri med løn fra fritvalgskontoen.  

Altså, har du præcis det, du havde før ordningen. Og lidt mere til. Det er bare en ny måde at tænke på. Du kan vælge at afholde din 6. ferieuge, præcis, som du altid har gjort.   

Både på det kommunale og regionale område er der desuden nogle ekstra gevinster, når det kommer til fritvalgskontoen. F.eks. nogle særlige fritvalgsdage til forskellige grupper. Det kan du se nedenfor. 

Fritvalg specifikt på det kommunale plan  

Foruden de gængse værdier, der vil stå på din fritvalgskonto, får kommunale sygeplejersker, der ikke har senior- eller omsorgsdage, en ekstra fritvalgsdag, som de også får ind på kontoen. Det betyder, at man kan vælge at afholde en ekstra feriedag med løn fra fritvalgskontoen – eller man kan vælge at få den i form af udbetaling i løn eller pension.  

Hvis du er senior, får du dine seniordage ind på kontoen. Det er samme antal som før.  

På det kommunale område er pensionen blevet hævet fra 15 til 16 pct. Det vil sige, at man kan vælge at sætte den ene pt. ind på sin fritvalgskonto, som man kan vælge at få udbetalt i løn i stedet for til sin pensionsopsparing.  

Fritvalg specifikt på det regionale plan  

Foruden de gængse værdier, der vil stå på din fritvalgskonto, får regionale sygeplejersker, der ikke har senior- eller omsorgsdage, en såkaldt fritvalgsdag, som de også får ind på kontoen. Det betyder, at man kan vælge at afholde en ekstra feriedag med løn fra fritvalgskontoen – eller man kan vælge at få den i form af udbetaling til løn eller pension.  

Hvis du er senior, får du dine seniordage ind på kontoen. Det er samme antal som før.  

Herunder kan du se, hvordan fritvalgsordningen ser ud præcis for dig: