Statsligt OK-forlig: “Fleksibilitet gør meget i mit liv” 

 ”At have den fleksibilitet, hvor man har mulighed for at tage en fridag eller bruge nogle timer, hvis der f.eks. er noget med ungerne eller ens forældre - det gør meget i mit liv, synes jeg.”  

Det fortæller fængselssygeplejerske Heidi Holmdahl, der er ansat i staten. En ny overenskomstaftale på det generelle plan for statsansatte medarbejdere er nemlig landet.  

Finansminister Nicolai Wammen (S) satte rammen til 8,7 pct., og de generelle lønstigninger ligger på 6,37 pct. over tre år. Men spørger man fængselssygeplejerske Heidi Holmdahl, er ’fleksibilitet’ og ’barnets tredje sygedag’ nøgleordene.  

Heidi Holmdahl har i sin tid som ansat i staten været vant til at kunne afspadsere. Det har gjort meget for hendes arbejds- og privatliv – så hun synes, det er vigtigt, at der nu kommer endnu bedre mulighed for at få familieliv og arbejde til at hænge sammen, efter det er kommet med i overenskomstaftalen. 

Med aftalen kommer der nemlig en Fritvalgs Lønkonto fra 1. januar 2028, der giver de ansatte mulighed for at vælge mellem en højere månedlig løn, højere pensionsindbetalinger eller mere frihed – med midler fra Fritvalgs Lønkontoen. Og der vil Heidi Holmdahl uden tvivl vælge mere fritid.  

”Jeg har været på hospital i 25 år, og der har jeg jo aldrig nogensinde prøvet at have afspadsering. Nu er jeg ansat i et fængsel, hvor vi afspadserer alle vores tillægstimer. Og det har for mig været banebrydende i mit liv, at jeg har den buffer i, at jeg har afspadsering stående.”  

Valget mellem løn eller frihed havde måske været anderledes, da hun var yngre, fortæller hun. Men nu står frihed øverst på listen. Og det er noget, hun håber, vil følge med videre i overenskomstaftalerne på det kommunale og regionale område, så man kan vælge til og fra alt efter, hvor man er i livet.   

Udover en fritvalgsordning kommer der også en ny fritvalgsdag til ansatte, der er over 41 år – og to ekstra seniordage. Begge betalt med Fritvalgs Lønkontoen.  

Barn syg: ”Vi har vundet meget, hvis det kan fungere i praksis” 

Heidi Holmdahl har ikke længere små børn, men hun kan godt huske tiden. Hvordan børnene skulle være hos bedsteforældrene, når de var syge i flere dage. Det ville have givet hende mere smidighed, hvis hun kunne få lov at få flere sygedage, fortæller hun.   

En del af aftalen er nemlig, at man, hvis man kan få lov af sin arbejdsgiver, også får løn for at være hjemme med sit barn på dets tredje sygedag, hvor det før kun gjaldt for første og anden sygedag. Og nu tæller hjemkaldelsesdagen heller ikke længere som en sygedag. Det tror Heidi Holmdahl vil være gavnligt, når man har små børn:   

”Jeg tænker, at det gør en forskel for de unge, at de har den mulighed”  

Hun vurderer, at det ville være muligt på hendes egen nuværende arbejdsplads at få lov til at holde fri på barnets tredje sygedag, og at det altså kan gøre en stor forskel for sygeplejersker ansat i staten. Heidi Holmdahl er dog også ansat under andre forhold end de fleste sygeplejersker, siger hun:   

”Jeg er jo ansat i et fængsel, så når jeg går hjem tidligere, er sandsynligheden jo ikke særlig stor for, at jeg står og skal forlade en dårlig patient.”  

På det statslige område er hun dog optimistisk og mener, at: ”Vi har vundet meget, hvis det kan komme til at fungere i praksis.”  

Ønske om at prioritere overgangsalder 

Heidi Holmdahl synes, der er fine elementer i aftalen. Men hun mangler også noget. Det, håber hun, kommer på bordet til de specielle forhandlinger, der følger efter den generelle aftale:   

”Jeg er også tillidsrepræsentant, og vi er en gruppe af kvinder, der er i overgangsalderen – samtidig med, at der er et tidspunkt i ens liv, hvor der er syge børnebørn og syge forældre. Vi bliver hevet i fra alle sider. Den gruppe mangler at blive italesat på arbejdsmarkedet. Det, håber jeg, bliver taget op ved de specielle forhandlinger.”  

Foruden at tilgodese kvinder i overgangsalderen i overenskomstaftalen, ønsker hun sig flere lønmidler til de erfarne statsansatte sygeplejersker. Hun mener, at det er vigtigt for at holde på deres kompetencer.  

De specielle forhandlinger indledes d. 18. februar og afsluttes senest d. 17. marts.