Dansk Sygeplejeråd slæber Forsvaret i retten 

Dansk Sygeplejeråd har stævnet Forsvaret i en usædvanlig og principiel sag. 

Det drejer sig kort fortalt om, at Forsvaret var fem måneder om at implementere ændringerne fra den overenskomst, der skulle træde i kraft den 1. april 2025. Det betød bl.a., at sygeplejersker ansat i Forsvaret måtte vente fem måneder med at få de løn- og pensionsforbedringer, der var aftalt mellem Forsvaret og Dansk Sygeplejeråd.

Sagen adskiller sig markant fra håndteringen hos øvrige statslige arbejdsgivere.

“På det statslige område så vi generelt, at forsinkelser blev håndteret i dialog og i et konstruktivt samarbejde. Det stod i skarp kontrast til forløbet med Forsvaret, hvor vi oplevede en manglende vilje til både at finde løsninger og anerkende problemets alvor,” siger Dorthe Boe Danbjørg, der er forkvinde i Dansk Sygeplejeråd.

”Det kulminerede, da Forsvaret meddelte, at de midlertidigt indstillede implementeringen med henvisning til manglende ressourcer,” fortsætter hun.

Forsvarets beslutning betød bl.a., at de berørte sygeplejersker måtte vente på udbetalinger på 15.000 kroner i løn og pension.

Ingen anden udvej end retten

Ved et efterfølgende mæglingsmøde afviste Forsvaret, at der var tale om et overenskomstbrud.

“Vi har gennem hele forløbet strakt os langt for at finde en pragmatisk løsning i dialog med Forsvaret. Men når arbejdsgiveren både afviser at tage ansvar og ikke vil anerkende et åbenlyst brud på overenskomsten, efterlader det os ikke andre muligheder end at lade sagen gå til Arbejdsretten,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Dansk Sygeplejeråd ser sagen som principiel – ikke kun for de berørte medlemmer.

“Det handler om mere end forsinkede lønkroner. Det handler om respekt for indgåede aftaler og for de medarbejdere, der hver dag får vores velfærd til at hænge sammen. Som fagforening er det vores ansvar at sige klart fra, når grundlæggende rettigheder tilsidesættes,” understreger forkvinden.

Pengene er udbetalt – men sagen fastholdes

I dag er alle aftalte forbedringer i overenskomsten implementeret.

Men Dansk Sygeplejeråd holder fast i, at Arbejdsretten skal vurdere sagen og dermed, hvilke konsekvenser det eventuelt skal have, når arbejdsgiver ikke overholder en overenskomst ved at holde på de ansattes retmæssige løn- og pensionskroner i flere måneder.

Sagen er berammet til den 8. juni.